Como elevar o desempenho da liderança nas organizações

Publicado em 15 de março de 2019

Apesar do profissional de RH ser um dos principais responsáveis pela criação e determinação das políticas e práticas de gestão de pessoas dentro de uma organização, a liderança tem um papel fundamental na sua implementação, o que irá interferir diretamente no comportamento dos colaboradores e consequentemente nos resultados organizacionais. O motivo principal para a adoção de tal abordagem é a proximidade que o líder tem com a realidade dos colaboradores, por isso, muitas empresas colocam a liderança como responsável pela aplicação das práticas de gestão de pessoas. Assim, a implementação eficaz da gestão de pessoas só acontecerá se o líder estiver envolvido, uma vez que ele é um agente crítico para o alto comprometimento e a motivação dos funcionários e, consequentemente, na performance da organização. Esse profissional deve estar envolvido com as principais áreas da gestão de pessoas (atrair, reter, motivar e desenvolver pessoal) para que possa alocar seu tempo, seu dinheiro e sua energia no desenvolvimento dos recursos humanos, garantindo assim a execução da estratégia de negócio.

Existem diferentes fatores que podem influenciar o desempenho do líder nas práticas de gestão de pessoas. Alguns deles estão relacionados com a organização, com a liderança e com o profissional de RH. Abaixo listo alguns desses fatores e convido você a refletir sobre cada um deles, identificando como pode auxiliar a liderança a melhorar o desempenho do seu papel em gestão de pessoas.

FATORES RELATIVOS À ORGANIZAÇÃO

  • Valorização do papel do líder: se a empresa valorizar a atuação da liderança referente ao papel dela em gestão de pessoas, esse profissional irá investir o seu tempo e energia na execução dessas práticas;
  • Metas do líder: é importante que a liderança tenha metas relacionadas a questões de gestão de pessoas. Se as metas estiverem voltadas apenas para questões técnicas e entregas financeiras a liderança dará menos atenção à gestão de pessoas;
  • Capacitação da liderança: a organização deve investir na capacitação dos seus líderes. Muitos líderes assumem a liderança de equipes sem serem preparados para atuar nessa oposição. Isso irá impactar diretamente o seu desempenho;
  • Ferramentas formais que orientam os processos: a empresa deve ter sistemas e processos bem definidos relacionados à gestão de pessoas. Isso irá guiar o comportamento da liderança, podendo ter resultados mais positivos.

FATORES RELATIVOS À LIDERANÇA

  • Clareza acerca do papel: quanto mais claro for para o líder o papel que ele tem em gestão de pessoas, maior é o impacto na sua atuação. Isso também fará com que fatores como a personalidade e a escassez de tempo tenham menor influência na implementação das práticas de gestão de pessoas;
  • Conhecimento e habilidade: quanto maior o conhecimento e as habilidades desenvolvidas pela liderança na implementação das práticas de gestão de pessoas, melhor será o desempenho do seu papel;
  • Percepção do valor do profissional de RH pela liderança: se o líder identifica valor na atuação do profissional de RH, mais ele irá se envolver com a implementação das práticas de gestão de pessoas.

FATORES RELATIVOS AO PROFISSIONAL DE RH

  • Conhecimento do profissional de RH sobre o negócio: quanto maior for o conhecimento do profissional de RH sobre o negócio e as necessidades da liderança, maior será o desempenho no líder na implementação das práticas de gestão de pessoas;
  • Envolvimento na construção de estratégias de RH: envolver o líder na construção de estratégias de gestão de pessoas facilita a implementação dessas práticas por esse agente;
  • Parceria entre o profissional de RH e a liderança: quanto maior a parceria entre ambos os profissionais, melhor será o desempenho da liderança na implementação das práticas de gestão de pessoas.







banner-busca-coach
Curta nossa Fan Page
Revista Coach Me
Pack Autodesenvolvimento
Twittadas Cloud Coaching
banner-busca-coach
banner-cloud-educacao
banner-pinterest
Depoimentos
"Parabéns pelo feito mais que merecido! Vcs têm trazido informações de qualidade, agregando não só a minha vida profissional, mas tb pessoal. Sucesso!!!"
Juliana Garbossa
"Parabéns para a equipe Cloud Coaching ! Acompanho diariamente os posts."
Luciana Furquim
"Parabéns! O conteúdo tem sido bastante interessante!"
Priscila Vidal
"Parabéns pela ideia. Os conteúdos são realmente muito bons. Que seja uma trajetória de ainda mais sucesso."
Rafael van Emelen
"Muito bom! Parabéns equipe Cloud! Já estou com vocês! Abraços!
Ana Cris Tina
"Cloud... Para já conversarmos: amo seus vídeos de motivação, são injeções de ânimo para a Vida. Parabéns pelo magnifico trabalho!!! Vocês são maravilhosos, postagens magníficas, videos, ah! eu acompanho todos. Tenham certeza absoluta que o trabalho, o empenho de vocês, são motivo de vida para muitas pessoas. Continuarei ouvindo todos que chegarem até minha página SIM e não é um elogio apenas, é o meu Aplauso à dedicação de vocês a nos ajudar a superar os embates que a vida nos apresenta. Me faz um bem danado!!! Que Deus os abençõe sempre e tenham um excelente final de semana!!!
Maria Terezinha Barbieri




FAÇA PARTE DA LISTA
CLOUD COACHING DO SUCESSO!


Por que algumas pessoas têm sucesso e outras não?
Algo de diferente elas têm! Será que elas têm simplesmente sorte?
Faça parte da comunidade de pessoas de SUCESSO e descubra!!!
Mais de 100.000 pessoas já se inscreveram e você?
​Vai ficar fora desta?

Inscreva-se agora mesmo e ganhe uma
Revista Coach Me inteiramente grátis!!!


Por favor, aguarde...



Muito obrigado!!!

Sua inscrição foi realizada com sucesso.
Em breve você receberá no e-mail cadastrado
o link para download de sua
Revista Digital Coach Me!

Um abraço da
Equipe Cloud Coaching
Por favor, preencha corretamente os campos!
E-mail inválido!
Ooops aconteceu um erro, tente novamente!
banner-coachme-

Você que segue nossa fanpage no Facebook não pode ficar fora dessa!
Quer se desenvolver pessoal e profissionalmente, sem deixar de lado sua qualidade de vida? Quer dar um gás na sua motivação e produtividade?
Então baixe agora mesmo o seu examplar da Coach Me e mude sua vida!
Basta clicar na imagem acima e você será redirecionado ao IBA, o portal de revistas digitais da Editora Abril.