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DISC não é martelo!

Existe um ditado popular que diz que quando uma pessoa tem apenas um martelo, tudo à frente vira um prego. No uso de ferramentas de análise de perfil comportamental muitas vezes vemos o mesmo.

Existe um ditado popular que diz que quando uma pessoa tem apenas um martelo, tudo à frente vira um prego. No uso de ferramentas de análise de perfil comportamental muitas vezes vemos o mesmo.

Há vários tipos de perfil comportamental no mercado, um dos mais conhecidos e eficientes são os baseados na teoria DISC, tão bom, que quando bem construído, o usuário pode muitas vezes acreditar que possui respostas para tudo.

O martelo é uma ferramenta muito importante e útil, porém não é a única e um bom profissional irá provavelmente querer um conjunto de ferramentas para assim ter mais segurança para a execução de um excelente trabalho.

Uma boa ferramenta DISC não permite você saber qual a idade de quem preencheu o questionário, ou experiência ou maturidade e tudo isso irá influenciar na capacidade de entrega da pessoa.

Ao utilizar uma ferramenta DISC, ou outra de análise de perfil comportamental, lembre-se que estas ferramentas não trarão informações a respeito do grau de desenvolvimento de competências.

O perfil comportamental trará informações mais seguras a respeito do potencial da pessoa e para analisar sua prontidão ou capacidade de entrega será necessário coletar dados com outras metodologias.

Possuir características de uma pessoa extrovertida, influente, comunicativa ou persuasiva não irá significar obrigatoriamente que esta pessoa é competente ao lidar com pessoas, negociar ou fazer apresentações.

A união entre as informações trazidas por instrumentos de perfil comportamental e outras metodologias de coleta de dados é a receita certa para decisões mais seguras e eficientes para atividades de seleção e desenvolvimento de pessoas.

Até a próxima!

Alexandre Ribas

Alexandre Ribas começou a trabalhar com consultoria e treinamento há mais de 20 anos. Atualmente é presidente da TTI Success Insights Brasil e membro do Advisory Council da TTI Success Insights, nos EUA, empresa presente em mais de 100 países. Possui uma vasta rede de contatos, com consultores e coaches bem-sucedidos, em diversos países. No Brasil, através da TTI Success Insights, atende mais de 200 consultores, coaches, palestrantes, treinadores e head hunters, por ano. Também pratica consultoria, através da sua empresa Venko Consulting, a qual teve início em 2002. Empreendedor desde 1998, atualmente possui cinco empresas em atividade. Sua formação acadêmica passa pela Universidade Mackenzie, UFPR, FIA-USP e Harvard. Também possui diversos cursos de formação em Coaching, PNL e desenvolvimento de pessoas. Foi o primeiro brasileiro a obter a formação completa, em turmas abertas, pela então ASTD, em HPI – Certificate in Human Performance Improvement. Possui três livros publicados, sendo eles “Manual Definitivo DISC”, “DISC – tudo o que você precisa saber, mesmo” e “Manual Definitivo Motivadores”. Escreve artigos desde 1998.
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