Sugere-se que o ele ocorra após o Feedback 360 graus. Neste o Coachee faz a autoavaliação e é também avaliado: pelo superior, pelos pares e pela equipe; podendo também chegar aos clientes e aos fornecedores. Ele visa a melhoria de competências/habilidades: técnicas, organizacionais e pessoais.
Ambos possibilitam que o Coachee revisite um conceito que colabora à humanização junto ao viver organizacional: a identidade. Ela é constituída por aquilo que perpassa o que se é, e se apresentar ser nos papéis que desenvolvemos na vida. A percepção e a escrita da identidade antecedem as mesmas ações junto à missão e ao legado.
A identidade vai ao encontro daquilo que se é consigo, com o outro e com o meio. Isto porque acredita-se que nos fazemos presentes em nós a partir da interação e do relacionamento com o outro e com o meio em que convivemos.
Ela fundamenta os papéis desenvolvidos pessoalmente e profissionalmente. Ela também consolida as crenças e os valores para que alcancemos a compreensão da pessoa-profissional.
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