Os maiores desafios das equipes

Publicado em 28 de março de 2019

Como engajar as equipes em um mundo em constante mudanças? Esta é uma pergunta que muitos líderes se fazem para gerar alta performance com trabalho em equipe e comprometimento.

Mais do que propósito, as pessoas querem conectar seus talentos em algo que faça sentido e alinhar suas habilidades com o tamanho do desafio que possuem em suas funções atuais.

Estamos no mundo VUCA, onde o protagonismo entra em cena e, mais do que isso, precisamos trabalhar de forma criativa e colaborativa. Contudo, quando pessoas com interesses diferentes, repertórios e expectativas começam a trabalhar juntas, podemos encontrar grandes desafios.

Patrick Lencioni, descreve 5 grandes desafios que os times passam e o líder tem papel fundamental para conectar as pessoas, tornando fluido todo processo de criar sinergia e resultados.

Os 5 desafios das equipes são:

  • Ausência de confiança entre os membros do time;
  • Medo do conflito onde são incapazes de debater assuntos diversos;
  • Falta de comprometimento;
  • Evitam a responsabilidade;
  • Falta de atenção aos resultados.

Na sua avaliação, qual é o desafio mais importante de todos?

Engana-se quem acredita que é a falta de atenção aos resultados. Ele é a consequência de outros desafios a serem trabalhados. Esta é uma pegadinha, pois muitos líderes colocam foco neste desafio e não compreendem porque perdem pessoas no seu time.

O desafio que é fundamental ser trabalhado inicialmente é a ausência de confiança. Ele gera grande impacto na construção de um time forte.

Equipes sem confiança são menos colaborativas, não trocam boas práticas, nem pedem ajuda.

Para gerar confiança é preciso um time que conhece seus potenciais, que compartilha suas vulnerabilidades. Que possui um caminho aberto para feedback e que todos constroem juntos não apenas um time melhor, mas crescem enquanto pessoas.

Para cada desafio, existe inúmeras oportunidades de atuação. Cabe ao líder, mapear com sua equipe e os corresponsabilizar pelo sucesso do time.

Equipes de alto desempenho são sim protagonistas, mas acima de tudo, se preocupam com o desenvolvimento do todos para um resultado maior.

E sua equipe, passa por algum destes desafios? Você, líder, reconhece oportunidades de desenvolvimento? Dê você o primeiro passo.







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Depoimentos
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"Parabéns para a equipe Cloud Coaching ! Acompanho diariamente os posts."
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"Parabéns! O conteúdo tem sido bastante interessante!"
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"Parabéns pela ideia. Os conteúdos são realmente muito bons. Que seja uma trajetória de ainda mais sucesso."
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"Muito bom! Parabéns equipe Cloud! Já estou com vocês! Abraços!
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"Cloud... Para já conversarmos: amo seus vídeos de motivação, são injeções de ânimo para a Vida. Parabéns pelo magnifico trabalho!!! Vocês são maravilhosos, postagens magníficas, videos, ah! eu acompanho todos. Tenham certeza absoluta que o trabalho, o empenho de vocês, são motivo de vida para muitas pessoas. Continuarei ouvindo todos que chegarem até minha página SIM e não é um elogio apenas, é o meu Aplauso à dedicação de vocês a nos ajudar a superar os embates que a vida nos apresenta. Me faz um bem danado!!! Que Deus os abençõe sempre e tenham um excelente final de semana!!!
Maria Terezinha Barbieri




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