10 Habilidades do Futuro: Será que as mães estão preparadas?
Há 2 anos uma pesquisa do World Economic Forum publicou as 10 habilidades que o futuro exigiria dos profissionais. E enviesada pelo foco do meu trabalho, maternidade e carreira, fui revisitar os resultados para falar sobre eles no meu artigo deste mês para Cloud Coaching®.
Espero que apreciem e compartilhem com quem fizer sentido.
Abraço carinhoso,
Sumaia Thomas
De acordo com o World Economic Forum, 35% das habilidades consideradas essenciais em 2019 vão mudar até 2025. E esse tempo está logo aí. Ele cita que o aprendizado sobre uma série de tecnologias será exigido pelas empresas, como por exemplo Alfabetização de Dados, ou melhor dizendo, familiarização com os algoritmos, e Habilidade em Tecnologia como blockchain, inteligência artificial, realidade aumentada, robóticas e outras ferramentas digitais utilizadas pelas empresas.
Dentre as outras habilidades citadas na pesquisa, encontramos as competências descritas como comportamentais: Pensamento Crítico, Adaptação e Flexibilidade, Criatividade, Inteligência Emocional, Cultural e Diversidade, Liderança, Julgamento e Tomada de Decisão.
Em tempos de fake news e informações na velocidade da luz no mundo digital, ter a capacidade de avaliar as notícias, se são confiáveis e como utilizá-las por uma empresa, me remete às capacidades que nós mulheres desenvolvemos com a chegada da maternidade. A começar pelo cuidado redobrado que passamos a ter com tudo que consumimos durante a gestação, pois pode afetar o desenvolvimento do bebê.
Logo nos acostumamos a ler rótulos de tudo. A pesquisar com mais frequência antes de comprar ou experimentar qualquer coisa. E ampliamos nossos conhecimentos em diversos assuntos até então desconhecidos. Neste exemplo, não só nos tornamos mais hábeis nessa avaliação como exercitamos nosso Julgamento, Tomada de Decisão e seus impactos nos outros.
Sob a influência dos hormônios durante a gestação, aprendemos a (ou temos que) lidar com as mudanças no nosso físico. E com elas a Adaptação e a Flexibilidade se tornam imprescindíveis. Conforme o bebê se desenvolve, a barriga cresce e pesa.
Por muitas vezes não só trocamos nossos sapatos estilosos e chics de salto alto por tênis e sapatilhas confortáveis para melhorar o equilíbrio literalmente. Mas também nos adaptamos a um novo jeito de caminhar. Vale lembrar, que esse jeito de andar está longe da elegância e fluidez das passarelas, mas sabemos que é temporário e incorporamos a mudança.
Para as competências Inteligência Emocional e Criatividade, podemos utilizar como exemplo o cenário das mães com mais de um filho. Obviamente não precisa ter mais de um bebê para lidar com os diferentes temperamentos dos habitantes de um lar. Mas é, certamente, por meio das crianças pequenas que notamos o quanto de criatividade se faz necessário desenvolver.
Aliás, para entretê-los em qualquer lugar e fazer com que birras e respostas impulsivas apresentadas quando estão sob o sequestro da amígdala, conforme explica Daniel Goleman, é que praticamos e aprimoramos mais essa inteligência.
Com um novo integrante na família chegando, temos que ser rápidas ou aprendermos a esperar mais do que gostaríamos em determinadas situações, ampliando assim nossa capacidade de analisar dados e informações com profundidade para qualificar a tomada de decisão.
As referências de lideranças são inúmeras. Vão desde seguir com uma gestação independente de parceria até assumir altas posições de liderança em plena licença maternidade.
Outro exemplo, e talvez pouco notado para quem não vive ou não viveu tal situação, é o posicionamento assertivo que se faz para não perdermos a própria identidade na porta das escolas dos filhos para ser chamada pelo nome de batismo, e não simplesmente mãe (a mãe de fulano de tal).
Haja pensamento crítico para avaliarmos como seguir diante de tais percepções, pois antes de sermos gestantes ou mães, somos seres humanos com características pessoais e competências profissionais que nos tornam únicas e precisam ser valorizadas.
Com o exposto aqui, fica o meu desejo para que possamos considerar a contratação ou promoção de mulheres e mães no mercado de trabalho, pois mesmo que a área de expertise não seja Tecnologia, mas a decisão for uma mudança de carreira, área ou posição, as tais habilidades comportamentais aperfeiçoadas com a chegada da maternidade as tornam preparadas para esse futuro anunciado.
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre como as mães estão preparadas para as 10 habilidades que o futuro exigirá dos profissionais no mercado de trabalho? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Um abraço carinhoso,
Sumaia Thomas
Mentora e Coach com foco no equilíbrio maternidade e trabalho
https://www.sumaiathomas.com.br
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