11 Ações Práticas para Incentivar e Desenvolver uma Cultura de Inovação na Empresa
Empresas que incentivam a inovação são empresas mais preparadas para encarar momentos desafiantes e incertos.
Incentivar uma cultura empresarial inovadora é também incentivar todas a áreas a pensar fora da caixa. Romper com a ideia de que é preciso uma equipe única e exclusiva para pensar em inovar. Todas as áreas devem ter cartão verde para a inovação e incentivadas constantemente para isso.
Um erro comum é a inovação ser relegada apenas como responsabilidade dos líderes da organização, esquecendo que todos os colaboradores podem e, de fato, devem contribuir e ter espaço para apresentar suas ideias para inovar produtos e processos.
Por isso incentive todos os colaboradores a pensar de forma inovadora sobre os processos internos e externos da organização, na busca pela resolução dos problemas da organização, sugestões de novas tecnologias para otimizar os trabalhos das equipes, como melhorar a motivação e o clima organizacional, dentre outros.
Para engajar seus colaboradores e abrir espaço para que todos participem da construção de uma cultura inovadora implemente as seguintes ações:
- Incentive os líderes a ouvir e buscar informações sobre como melhorar os processos da organização com os colaboradores das suas equipes;
- Abra canais de comunicação alternativos e sem a necessidade de identificação para colher informações que nem sempre os colaboradores se sentem confortáveis em compartilhar;
- Instale a cultura do “não existem erros, somente aprendizados” e liberte assim seus colaboradores do medo de errar;
- Esteja aberto às novas tecnologias e ferramentas de trabalho;
- Elabore metas de inovação junto às equipes e pense em como os processos de inovação serão medidos;
- Defina e libere um orçamento para a inovação;
- Educação e treinamentos que de fato estimulem a inovação devem ser uma prática constante;
- Incentive o empreendedorismo dentro da própria organização – deixe os colaboradores com espaço para elaborar seus próprios projetos e produtos;
- Promova e participe de workshops, palestras, feiras e tudo mais para colher informações e inovar;
- Entenda seu público externo e conheça suas necessidades em inovação;
- Desenvolva parcerias, por exemplo, com outras empresas, universidades, consumidores etc.
O ideal é que os líderes tirem os obstáculos à inovação do caminho e abram caminho para a criação e experimentação de novas ideias. E aí é só pensar em como criar um ambiente propício à inovação que combine com a sua organização, consumidores e colaboradores. E vamos inovar!
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre como engajar seus colaboradores e abrir espaço para que todos participem no desenvolver de uma cultura de inovação na empresa? Então, entre em contato. Terei o maior prazer em responder.
Até a próxima!
Karine Gomes
http://www.criarecriar.com.br/
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