No meio executivo, o trabalho temporário nunca foi muito bem visto. Muitas vezes o selecionador quase se desculpa ao apresentar a oportunidade com frases do tipo: quot;Só que é temporário, viu? quot;
Profissionais de carreira apresentam, na sua grande maioria, encadeamento consistente e ascensão constante.
Aliás, os conceitos de carreira mais tradicionais seguem essa vertente. Carreira ascendente e contínua numa mesma área de conhecimento e de segmento. Essa somatória garante a consistência e o aprofundamento, por exemplo, dos conhecimentos técnicos, operacionais, legislativos.
Já mencionei diversas vezes nesta coluna que se leva muito tempo para formar bons profissionais, e com quot;tempo quot; quero dizer prática diária, persistência e disciplina.
Entretanto, o trabalho temporário, principalmente em tempos de crise, passa a ser alternativa para profissionais que desejam rever a própria carreira e experimentar uma atividade diferente das anteriores.
A perda do emprego obriga as pessoas a, efetivamente, repensarem e reverem suas vidas profissionais.
Essa ruptura cria a oportunidade para avaliar o emprego temporário como uma alternativa interessante e de valor.
O trabalho temporário, regido pela lei nº 6.019/74, é diferente daquele terceirizado. Visa atender à necessidade transitória de substituição de um profissional regular e permanente da empresa ou ao acréscimo extraordinário de serviço.
O que mudou recentemente, por meio da portaria 789 de junho de 2014, é que esse profissional pode trabalhar como temporário de três até nove meses, com a possibilidade de contratação efetiva. Assim, avalie com mais atenção as oportunidades temporárias.
Aproveite para demonstrar o seu potencial para contribuir com o crescimento da empresa, destaque-se positivamente, demonstrando interesse pelo negócio. Qualifique-se para a posição, busque cursos na Internet, seja interessado, maximize sua contribuição. Essas atitudes são válidas para todos os trabalhadores, mas são ainda mais oportunas para quem busca a efetivação.
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