Escrevo este artigo, em atenção aos e-mails recebidos recentemente, a respeito das necessidades e observações que mais preocupam os profissionais que buscam recolocação.
O atual mercado de trabalho brasileiro, conta com um elevado contingente de profissionais qualificados, nas mais diversas áreas e segmentos, e que disputam avidamente posições à sua altura. Nota-se que, leva vantagem quem, além das qualificações e atitudes necessárias, está em estado mental positivo, bem informado, atento às oportunidades de seu mercado, calmo e treinado sobre como posicionar-se assertivamente em uma entrevista para o seu próximo emprego.
O objetivo principal da entrevista presencial, (em alguns casos via Skype), é validar sua vivência profissional e competências, descritas em seu curriculo, em seus aspectos técnicos, somadas as características de seu perfil comportamental, correlacionando-o à sua aderência ao perfil do cargo e empresa em questão.
Os processos seletivos, independentemente do nível do cargo, conduzidos por consultoria ou pela empresa contratante, não se limitam mais ao simples critério de avaliação dos aspectos e habilidades técnicas, requeridas para a posição. Busca-se identificar o candidato com o perfil comportamental mais próximo ao do cargo em questão. Desta forma, significa que o profissional está adequado em alto grau ao cargo que assumirá e, assim, performará bem e se sentirá feliz profissionalmente.
O assessment de perfil comportamental é amplamente utilizado pelas empresas, além do R amp;S, para avaliar o potencial dos colaboradores para uma promoção ou reestruturação de quadro. É uma ferramenta estratégica e objetiva, que suporta e embasa as ações de RH e que principalmente, reduz o turn over na empresa, devido à premissa de alocar o profissional certo (melhor executor) no lugar certo (ambiente específico).
Na verdade, ninguém gosta de ser avaliado e/ou checado. Tal cenário pode causar um natural desconforto emocional, onde alguns fazem pequenos sintomas como: aumento da sudorese, taquicardia, tremor leve das mãos e gagueira situacional, entre outros. Ser avaliado para um novo emprego, principalmente, quando se está desempregado, causa forte impacto nos profissionais, que reagem com: medo e preocupação generalizados, ansiedade, insegurança atitudinal, descontrole emocional, etc. Fatores esses, que desestabilizam e afetam seu desempenho em uma entrevista de emprego.
Ao longo de minha carreira, como Headhunter e Coach, identifiquei duas principais questões angustiantes, na percepção da maioria dos candidatos:
- Como devo me comportar (qual postura, como agir, o que vestir), em uma entrevista?
- Quais serão as perguntas abordadas (o que, como ou o que não falar)?
A primeira questão resolve-se com informações estratégicas, sobre o que se deve ou não fazer e com sessões de simulação (role playing) de entrevistas de emprego. Para tanto, elaborei o Guia de Orientação Profissional, enviado aos profissionais por mim assessorados, bem como, àqueles que contratam outros serviços: reformulação de CV, carta de apresentação, Assessment de Perfil Comportamental, sessões de simulação de entrevista e/ou Coaching de Carreira.
Aos que se preocupam e sentem-se inseguros frente à segunda questão, seguem algumas perguntas frequentes, que figuram e direcionam as entrevistas de emprego no Brasil:
- Como você ficou sabendo desta vaga?
- Como você se mantém informado?
- Como você enxerga a questão da mobilidade?
- Como é o seu círculo e relacionamento familiar?
- Qual o seu emprego dos sonhos?
- Por que você quer deixar o seu emprego atual?
- Qual o motivo do desligamento da empresa?
- Por que há um intervalo em sua trajetória profissional entre (data) e (data)?
- Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?
- Por que você está avaliando este novo emprego?
- Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?
- Por que deveríamos contratá-lo?
- A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu?
- Quais são os seus pontos fortes?
- Quais seus pontos a desenvolver?
- Como você esta investindo em seus pontos a desenvolver?
- Qual é para você, o perfil da melhor equipe para se trabalhar?
- Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda.
- Você se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstáculo para realizar uma tarefa?
- Por que você escolheu esta carreira?
- Quais as suas metas de carreira?
- O que você mudaria em sua carreira?
- Como você se vê como profissional em sua carreira?
- Quais foram as motivações para as mudanças em sua vida profissional?
- Se você pudesse voltar em um momento de sua carreira, qual você voltaria?
- Onde você se vê em cinco anos? E em dez?
- Quais foram os principais desafios que você enfrentou?
- O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?
- Como foi o seu pior dia de trabalho?
- O que seria um projeto ideal para você?
- O que o motiva para se levantar todos os dias?
- Já ocupou cargo de liderança?
- O que as pessoas que se reportam diretamente a você diriam sobre você?
- Para você qual é o principal erro de um Líder?
- Para você quais as principais competências de um Líder?
- Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou colega de trabalho difícil?
- Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos você precisa melhorar, o que ele me diria?
- O que você mais gosta e o que menos gosta de fazer em sua área?
- Fale sobre suas experiências profissionais anteriores?
- Fale-me de uma situação onde você obteve êxito em seu trabalho?
- Fale-me de uma situação onde você não obteve êxito em seu trabalho?
- Conte-me sobre alguma vez tenha cometido um erro. Como você agiu?
- Qual foi o seu maior fracasso?
- O que te motiva?
- O que te desmotiva?
- Conte-me sobre a realização de sua carreira, da qual mais se orgulha.
- Dê-me um exemplo de uma situação em que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir um resultado.
- Conte-me sobre alguma vez em que desempenhou além do que era esperado para um projeto.
- Conte-me sobre alguma vez em que desempenhou abaixo do que era esperado para um projeto.
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