Amigos leitores, hoje farei uma abordagem diferente para assunto bastante instigante. Normalmente, minhas postagens refletem conteúdos que eu exploro de matérias publicadas no exterior, das quais desenvolvo a essência (sempre dando o devido crédito, é claro) e às quais adiciono comentários, críticas ou observações do interesse da comunidade de coaches e mentores que me seguem. Hoje há postagem nacional agregado!
Pois bem, existe uma empresa multinacional americana que tem se destacado pelos seus avanços em Inteligência Artificial e Inovação, com foco na aplicação ao desenvolvimento de negócios. Ela se chama Cognizant (cognizant.com) e está classificada entre as 200 maiores da Fortune 500, por onze anos tem sido uma das mais admiradas e é considerada em nível de excelência como empresa digital. A Cognizant participa ativamente do Fórum Econômico de Davos, e tem desenvolvido continuados estudos sobre o futuro do trabalho em um mundo VUCA tão disruptivo (o índice do estudo abrange 50 tipos de ocupação profissional).
No dia 15/10/2019, foi publicado o mais recente relatório contendo conclusões que merecem reflexão (referente ao segundo trimestre deste ano). Comparando com igual período de 2018, 42 tipos de ocupação tiveram crescimento nos EUA, sendo que 8 tiveram queda, quais sejam: consultores de tecnologia, conselheiros genéticos, técnicos de aviação, gerentes/analistas de risco, engenheiros de energia solar, psicólogos da organização industrial, consultores financeiros pessoais e, também, analistas de inteligência em defesa e segurança.
Por outro lado, os empregos que mais cresceram foram: Conselheiros de carreira (+326%), Designers de moda (+124%), Instaladores de equipamentos solares (+75%), Auxiliares de Cuidados Pessoais (+57%), Terapeutas familiares e comportamentais (+50%). Uma das conclusões do relatório é a de que “… várias categorias de empregos apresentaram crescimento muito acima da média, pois a demanda por habilidades técnicas continuaram a se espalhar para empregos não tradicionalmente associados à tecnologia, tais como conselheiros de carreira, estilistas, auxiliares de cuidados pessoais e terapeutas familiares”.
Segundo a Cognizant, as projeções mostram que ganharão destaque profissões que potencializam as relações interpessoais, daí resultando os três “C” do futuro: Coaching (pelo desenvolvimento de pessoas), Cuidados (com pessoas em suas questões de saúde) e Conexão (atuando para melhorar as relações homem-máquina). A empresa Rockcontent, recentemente, publicou um artigo que explora esse assunto e vai além, detalhando 24 profissões que merecem atenção, aqui no Brasil. Portanto, para todos aqueles que brincam e provocam os profissionais de coaching com gracinhas e piadas, cabe o ditado popular: ri melhor quem ri por último. O lado bom é que o Coaching continua a crescer sua importância para o desenvolvimento de pessoas e o objetivo de melhor integrar o ser humano à atual dinâmica do mundo.
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