A Era do Autodidatismo
Em tempos onde a informação é democratizada, o autodidatismo é ponte para o conhecimento.
“O maior paradoxo da atualidade é que vivemos num mundo inundado de informação, mas sedento de conhecimento.”
Essa afirmação, atribuída a Jack Welch, reflete o quanto nos deixamos soterrar por essa infinidade de informações que saltam diariamente aos nossos olhos sem precisarmos sequer sair de casa. Na verdade, para nos tornarmos especialistas em algo, não seria necessário nem mesmo nos levantarmos da cama, se assim o quiséssemos. A questão é: como lidar com tantas informações interessantes que chegam para nós?
Ao contrário do que muitos pensam, o autodidatismo não é só para quem nasce com esse dom, é possível desenvolver habilidades para se tornar autodidata.
Entre as habilidades mais importantes do líder autodidata estão:
- Dedique um tempo diário para estudar assuntos relacionados ao que você quer desenvolver ou aprimorar em sua liderança;
- Tenha foco no que pode transformar sua maneira de liderar e impactar positivamente sua equipe para que juntos, vocês alcancem os resultados esperados;
- Utilize intensamente duas forças de caráter essenciais para o seu aprendizado: criatividade e curiosidade, pois são forças essenciais nessa era de inovação;
- Contabilize as vantagens de se escolher aprender sempre mais. É motivador para qualquer líder que investe em seu próprio crescimento, reconhecer sua evolução através de suas ações diárias;
- Diga “não” para o que te afasta do seu objetivo. Esse é um dos maiores desafios dos líderes autodidatas;
- Diga “sim” para o que agrega valor à sua vida, especialmente à sua carreira.
As empresas têm sede de líderes que ampliam suas visões investindo tempo em se aprimorar, não somente na teoria, mas principalmente na prática. Buscam líderes que transformam informações em conhecimentos práticos.
Experimente colocar na sua rotina diária aquelas informações que fazem sentido para você. Pratique e observe os resultados; faça os ajustes necessários e repita este ciclo até que esta habilidade desejada se transforme em aptidão, quando, então, estas informações terão se transformado em conhecimento.
Mais uma coisa: envolva sempre a sua equipe neste processo de busca pelo conhecimento. Pessoas envolvidas se motivam e se comprometem com a alma, transformando objetivos e metas em resultados tangíveis e extraordinários.
Shirley Brandão
https://shirleybrandao.com.br/
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