Boas Práticas para a profissional em Licença Maternidade
Garantir a volta ao trabalho após a licença maternidade parece ser um dos maiores desafios das gestantes desde a notícia da gravidez.
Quem já acompanhou a maternidade de perto ou viveu na pele essa experiência, sabe que além da ansiedade, os efeitos hormonais, o tempo de licença, a fase de carreira e o momento no trabalho são fatores extremamente relevantes para a visualização de um cenário animador (ou não).
E apesar do número de contratações de gestantes terem aumentado, acompanhamos com frequência pelas redes sociais os inúmeros relatos sobre demissões após a licença-maternidade e as dificuldades das mães com filhos pequenos de passarem por uma entrevista de emprego.
Com o check list abaixo meu intuito é orientar profissionais que estejam gestantes a se prepararem e a driblarem esta fase cheia de “E se?”, como segue:
- Avalie e responda o que realmente muda na sua vida profissional com a maternidade;
- Reflita sobre expectativas de trabalho, de carreira e converse sobre isso no trabalho;
- Avalie tais expectativas e planos após a chegada do bebê e a partir daí, faça então os ajustes que forem necessários (se necessário);
- Não use a gestação para justificar um pedido de demissão se o último cargo já não mais te proporcionava grande satisfação;
- Elabore um plano de ação e apresente suas intenções para a volta ao trabalho antes que a liderança te diga o que fazer;
- Seja protagonista da sua carreira e cuide do seu desenvolvimento profissional a todo momento.
Além disso, quero ressaltar as boas práticas de comunicação que em geral incluem a dica de ouro que é saber em primeiro lugar quem é o seu interlocutor. Quando a data de volta ao trabalho se aproxima, e chega o momento de fazer contato com a empresa, procure saber quem é a pessoa que você deve falar enquanto ainda está em licença maternidade.
Seja seu gestor(a), um par ou membro de equipe que está interinamente na sua posição ou o BP de RH da área em que atua, o importante é saber como é mais fácil acessá-lo(a), de que forma ele(a) costuma retornar o contato com agilidade e qual o grau de formalidade entre vocês – só para dar alguns exemplos da relevância que se tem o olhar para com quem vamos interagir antes de qualquer contato.
Esse tipo de observação não começa enquanto se está afastada ou porque o trabalho passou a ser home office. Esses itens devem ser notados ao longo do tempo desde o início da sua jornada na empresa.
Seguindo as boas práticas da comunicação, e dentro deste contexto, a próxima etapa é elaborar o que precisa ser dito, pois uma resposta objetiva virá de uma pergunta clara e assertiva.
Lembre de quem é você nessa situação. Quais questões estão de fato a afligindo e quão confortável se sente para falar com a pessoa definida para o assunto em pauta. Busque por outras colegas que já tenham passado por situações semelhantes para a troca de experiências.
O fato é que não existe cartilha profissional, manual de mãe ou bebês, mas sim experiências que nos inspiram, nos dão norte e que valem a pena serem compartilhadas.
As boas práticas de comunicação tornam-se cruciais nesta fase, o que acaba revelando que essa competência também é aprimorada com a chegada da maternidade.
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Se está gestante, te desejo uma boa hora.
Se está voltando ao trabalho, feliz retorno.
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre boas práticas para a profissional em licença maternidade? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Um abraço carinhoso,
Sumaia Thomas
Mentora e Coach com foco no equilíbrio maternidade e trabalho
https://www.sumaiathomas.com.br
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