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O Conhecimento como um Sabotador da Ação

Adquirir e acumular informações e conhecimentos aumentam o potencial de realização de uma pessoa, porém potencial sem ação pode significar apenas desperdício de energia.

O Conhecimento como um Sabotador da Ação

O Conhecimento como um Sabotador da Ação

É comum e recomendável que uma pessoa, ao decidir trabalhar como coach, invista em programas de capacitação para a aquisição de conhecimentos que possam trazer maiores chances de êxito nesta atividade.

Há bons e sérios cursos de formação no mercado brasileiro, assim como há empresas de treinamento comercialmente muito persuasivas, que não param de lançar novidades em programas de qualificação para coaches, para que estes estendam sua capacitação por anos, mantendo-os como clientes “mensalistas” por bastante tempo.

Para muitas empresas que ensinam coaching, é importante que seus clientes acreditem que nunca estão prontos, que sempre falta algo para o sucesso tão sonhado.

Algumas dessas empresas colocam que o sucesso está muito mais em fazer mais um treinamento, do que em ser uma pessoa de ação.

A maioria de nós já deve ter ouvido, em algum momento de nossas vidas, sobre a importância de estudar e de adquirir conhecimento, assim como já pode ter percebido uma relação entre estudo de qualidade e resultados na carreira profissional.

O crescimento acelerado, seja para uma pessoa ou um país, vem com muita frequência de uma combinação de muita dedicação para a aquisição de conhecimento, em conjunto com a aplicação prática desse conhecimento através de trabalho, muito trabalho.

Uma pessoa pode até ter sucesso abrindo um negócio sem ter tido a oportunidade de estudar por um longo tempo e em boas instituições, desde que seja uma pessoa de ação. Poderíamos até questionar se essa pessoa não iria até melhor, se tivesse estudado mais. Entretanto, em muitos casos é inegável o sucesso de pessoas que não tiveram muitas oportunidades para a aquisição de conhecimento.

Por outro lado, apenas investir tempo e recursos na obtenção de conhecimento, e não agir, pode ser um caminho certo para que um negócio não vá em frente, muitas vezes sem até sair do lugar.

O conhecimento e a informação podem ser sinônimos de inação para algumas pessoas; quando a necessidade de informação por medo de errar é tão grande que nunca tem fim a busca por saber mais. Também podem representar inação quando o prazer e a paixão pelo conhecimento são tão grandes que apenas o fato de aprender e crescer intelectualmente já é suficiente para a pessoa ser feliz e se realizar como pessoa, porém não necessariamente como profissional, muito menos financeiramente.

O conhecimento e a informação não necessariamente impedem ou bloqueiam a ação ou a iniciativa, porém podem atrasá-las. Quando bem planejado, esse atraso pode trazer importantes benefícios na minimização de riscos e na elaboração de soluções mais consistentes e com maior qualidade.

O conhecimento e a informação podem ser valiosos e imprescindíveis matérias-primas para carreiras de muito sucesso, lembrando que estas viram realidade apenas através da execução. São recursos preciosos para uma etapa preliminar à ação, a famosa preparação.

Adquirir e acumular informações e conhecimentos aumentam o potencial de realização de uma pessoa, porém potencial sem ação pode significar apenas desperdício de energia.

A pessoa acaba vivendo no mundo das idealizações, possibilidades e do imaginário. Em oposição à pessoa realizadora, acaba sendo assim apenas uma pessoa sonhadora. Com o risco de a remuneração vir na moeda das frustrações e arrependimentos, por não ter aproveitado todo o capital intelectual acumulado por anos. Ao invés de sorrir com as receitas provenientes dos resultados relativos à aplicação dos conhecimentos, pode apenas ficar se lembrando das incontáveis horas de estudo e vultosas despesas com os treinamentos feitos e livros lidos.

É inquestionável a importância do estudo e aquisição de conhecimentos para termos um mundo melhor e uma carreira mais bem-sucedida.

A reflexão aqui é quanto à habilidade de uma pessoa converter o que sabe em ações práticas e imediatas. Em um mundo onde as contas são pagas e a segurança financeira vem, de fato, de realizações tangíveis, e não de lindas imagens mentais.

Para empreender, o realizar é o combustível e o conhecimento pode ser um importante aditivo, para melhorar o rendimento da sua jornada.

Para obter sucesso como empreendedor, o agir é mais importante do que o saber. Mesmo que em muitos casos o ideal fosse a ação vir após a aquisição de conhecimento.

Temos aqui um paradoxo, onde aquilo que afasta a pessoa de agir é ao mesmo tempo um meio muito poderoso para que ações sejam tomadas de maneira mais segura e importantes ideias se concretizem.

O desequilíbrio entre a quantidade de conhecimento que uma pessoa possui e o tanto que consegue colocar em prática pode fazer com que cursos e livros se assemelhem mais a âncoras que impedem a pessoa de avançar, do que de fato a uma alavanca para saltos mais altos.

Aprender as técnicas para ser um bom saltador pode ser de grande auxílio na execução de excelentes saltos. Contudo, um salto só acontece quando a pessoa decide agir. Só saber as técnicas poderá torná-lo um bom professor, porém é através da execução que temos bons empreendedores, ou coaches.

Gostou do artigo? Quer saber mais sobre como converter conhecimento em ações práticas? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.

Alexandre Ribas
http://www.ttisi.com.br

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Alexandre Ribas começou a trabalhar com consultoria e treinamento há mais de 20 anos. Atualmente é presidente da TTI Success Insights Brasil e membro do Advisory Council da TTI Success Insights, nos EUA, empresa presente em mais de 100 países. Possui uma vasta rede de contatos, com consultores e coaches bem-sucedidos, em diversos países. No Brasil, através da TTI Success Insights, atende mais de 200 consultores, coaches, palestrantes, treinadores e head hunters, por ano. Também pratica consultoria, através da sua empresa Venko Consulting, a qual teve início em 2002. Empreendedor desde 1998, atualmente possui cinco empresas em atividade. Sua formação acadêmica passa pela Universidade Mackenzie, UFPR, FIA-USP e Harvard. Também possui diversos cursos de formação em Coaching, PNL e desenvolvimento de pessoas. Foi o primeiro brasileiro a obter a formação completa, em turmas abertas, pela então ASTD, em HPI – Certificate in Human Performance Improvement. Possui três livros publicados, sendo eles “Manual Definitivo DISC”, “DISC – tudo o que você precisa saber, mesmo” e “Manual Definitivo Motivadores”. Escreve artigos desde 1998.
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