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Rainha Elizabeth II: Um Exemplo de Liderança!

Resiliência, força diante de adversidades e tantas outras lições de liderança dadas pela Rainha Elizabeth II, mulher que por 70 anos comandou uma das mais poderosas nações do mundo, uma presença marcante na história recente do mundo.

Rainha Elizabeth II: Um Exemplo de Liderança!

Rainha Elizabeth II: Um Exemplo de Liderança!

Escrevo esta postagem em meio às atividades associadas com o funeral da Rainha Elizabeth II. Mulher que por 70 anos comandou uma das mais poderosas nações do mundo. Nos últimos tempos, foram inúmeros os memes e brincadeiras que tratavam a monarca como imortal. Isso por causa da sua longevidade e a presença marcante na história recente do mundo. Porém, em decorrência de já estar indicado um novo monarca, a imprensa global tem destacado que o principal desafio do Rei Charles III será construir a mesma competência de liderança que sua mãe Elizabeth II conseguiu demonstrar. E isso me motivou a pesquisar sobre esse assunto.

Inicialmente, cabe esclarecer que o papel de quem ocupa o trono britânico não está na definição de políticas públicas. Mas em manter a unidade do povo em torno das tradições, valores e direitos dos países e territórios sob seu domínio. Outra forma de tratar a monarquia britânica, conforme o wikipedia, está no:

dever de realizar funções oficiais, cerimoniais, diplomáticas e representativas, bem como convocar o Parlamento e dissolve-lo. Também se atribui a outorgação de honras e a nomeação do primeiro-ministro, o comando das Forças Armadas Britânicas, poderes que podem ser usados apenas de acordo com as leis promulgadas pelo Parlamento e, na prática, dentro das restrições de convenções existentes”.

Feita essa observação essencial, vamos nos ater ao propósito inicial desta postagem. Investigar o que está publicado como estudos, ensaios ou comentários sobre “lições de liderança dadas pela Rainha Elizabeth II ao longo de sua trajetória”. Uma das mais exploradas declarações dadas pela falecida monarca foi em 1992, na celebração de seus 40 anos de ascensão ao trono. Ela o definiu como um “annus horribilis” (ano horrível), dados os dramas com que conviveu na esfera pessoal. Naquele momento, o que a imprensa explorou bastante, como exemplo de liderança da Rainha Elizabeth II, foi a capacidade de demonstrar resiliência e força diante das adversidades.

Ali o problema central estava na separação do então Príncipe Charles e a Princesa Diana, a qual veio a falecer depois em ambiente de fofocas sobre a sua vida pessoal, bem como da crítica social pela união de Charles e Camilla. Depois, a Rainha Elizabeth II demonstrou a mesma incrível competência ao repetir sua postura resiliente e forte quando da morte do seu marido Philip, O Duque de Edimburgo, em 2021. Os últimos anos no poder, certamente, foram bem desafiadores para aquela princesa que começou a reinar mais cedo do que esperava, por causa da morte de seu pai.

Dada a sua juventude e falta de experiência, durante os primeiros anos do reinado, ela não teve como conduzir o seu poder da forma como imaginava fazer. Porém, manteve seu carisma e a admiração do povo ao tempo em que desempenhava os seus deveres reais. Aos 19 anos de idade, ficou marcante a decisão da então Princesa Elizabeth de se alistar na II Guerra Mundial e trabalhar como mecânica na recuperação de automóveis e jipes, algo não foi esquecido pelo povo britânico quando ela assumiu o trono, seis anos depois.

Ao se pesquisar usando o Google como ferramenta de apoio, é possível encontrar muitos textos a respeito de nosso assunto-objetivo: as lições de liderança de Elizabeth II.

Logo após a morte da monarca, a plataforma G4Educacao.com publicou uma resenha de frases que evidenciam essa capacidade de comando (clique aqui para ler). O secretário-geral das Nações Unidas, António Guterres, fez a seguinte declaração, em 8/9/22:

Gostaria de prestar tributo à Rainha Elizabeth II por sua dedicação incondicional e de toda a vida de servir ao seu povo, o mundo irá lembrá-la pela devoção e liderança”.

Uma abordagem muito rica sobre o tema foi desenvolvida por Adriana Fellipelli (Sócia da Fellipelli Consultoria Organizacional), e publicada com o título Liderança Real: o legado da Rainha Elizabeth II – 7 lições da rainha mais longeva do Reino Unido (clique aqui para acessar). Outra postagem também interessante está no portal RH (rhportal.com), com o título 6 Lições de Liderança para aprender com a rainha Elizabeth II (clique aqui). E temos ainda uma postagem do portal administradores.com que merece a sua atenção (leia aqui).

Certamente, esse conteúdo indicado acima trará uma visão bem adequada sobre o nosso propósito de origem. Mostrar como a jovem Elizabeth Alexandra Mary Windsor, nascida em 21/04/1926, tornou-se uma das pessoas mais conhecidas e respeitadas na história recente do mundo. De minha parte, o que mais quero ressaltar como exemplos de liderança, foi a capacidade de a Rainha Elizabeth II se transformar propositivamente ao longo do tempo. Acompanhar a incrível revolução tecnológica e ter sabedoria para transitar em meio a conflitos mundiais. Além daqueles distúrbios típicos de uma monarquia em parte questionada pelo seu próprio povo.

Eu sou Mario Divo e você me encontra pelas mídias sociais ou, então, acesse o site www.mariodivo.com.br. Até nosso próximo encontro!

Gostou do artigo? Quer saber mais sobre o exemplo de liderança da Rainha Elizabeth II? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.

Até o mês que vem!

Mario Divo
https://www.mariodivo.com.br

Confira também: De Feedback a Feedforward: Você está preparado?

 

Mario Divo Author
Mario Divo possui mais de meio século de atividade profissional ininterrupta. Tem grande experiência em ambientes acadêmicos, empresariais e até mesmo na área pública, seja no Brasil ou no exterior, estando agora dedicado à gestão avançada de negócios e de pessoas. Tem Doutorado pela Fundação Getulio Vargas (FGV) com foco em Gestão de Marcas Globais e tem Mestrado, também pela FGV, com foco nas Dimensões do Sucesso em Coaching (contexto brasileiro). Formação como Master Coach, Mentor e Adviser pelo Instituto Holos. Formação em Coach Executivo e de Negócios pela SBCoaching. Consultor credenciado no diagnóstico meet® (Modular Entreprise Evaluation Tool). Credenciado pela Spectrum Assessments para avaliações de perfil em inteligência emocional e axiologia de competências. Sócio-Diretor e CEO da MDM Assessoria em Negócios, desde 2001. Mentor e colaborador da plataforma Cloud Coaching, desde seu início. Ex-Presidente da Associação Brasileira de Marketing & Negócios, ex-Diretor da Associação Brasileira de Anunciantes e ex-Conselheiro da Câmara Brasileira do Livro. Primeiro brasileiro a ingressar no Global Hall of Fame da Aiesec International, entidade presente em 2400 instituições de ensino superior, voltada ao desenvolvimento de jovens lideranças em todo o mundo.
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