Transculturalidade – Employee Experience & Saúde Mental
“Para ser grande, sê inteiro: nada
Teu exagera ou exclui.
Sê todo em cada coisa. Põe quanto és
No mínimo que fazes.
Assim em cada lago a lua toda
Brilha, porque alta vive.”(Fernando Pessoa)
Nessa última semana participei como curadora e moderadora, junto com Adilson Souza, fundador da empresa Estação Liderança, no Fórum Internacional de Experiências na Liderança.
Na perspectiva transcultural sobre a temática “humanização e espiritualidade”, a partir de valores essenciais e evolução da consciência, o fórum teve a participação de líderes de diferentes países em 23 painéis com abordagens transversais à experiência do colaborador nas organizações.
Fórum Internacional de Experiências na Liderança, com a participação de líderes de diferentes países em 23 painéis, na perspectiva transcultural sobre a temática “humanização e espiritualidade”, a partir de valores essenciais e evolução da consciência aborda a experiência do colaborador nas organizações, saúde mental, cultura organizacional, liderança e indivíduos.
No que se refere à Saúde Mental no Trabalho, o foco esteve na Cultura e na Liderança com ênfase na prevenção e promoção da saúde. Certamente um assunto complexo e doloroso em experiências positivas e bem-sucedidas.
Essas experiências marcaram o fortalecimento da Cultura nas organizações orientada para a participação dos colaboradores, com genuíno interesse e respeito em suas histórias de vida, da diversidade e inclusão com a coragem de ressignificar os vieses inconscientes, do diálogo e da transparência criando conexões verdadeiras entre indivíduos e grupos, praticando valores como pertencimento, respeito e reconhecimento, construindo relações de confiança e estimulando o autoconhecimento, o protagonismo no propósito e desenvolvimento na jornada da consciência sobre a realização pessoal e profissional.
Valorizar o legado cultural, a partir do propósito, conhecimentos, realizações e história, com foco em quem queremos impactar, como contribuir com a nossa sociedade, com a comunidade, com as próximas gerações e com o planeta.
Na Liderança, a ênfase foi dada ao respeito ao “ser e estar” humano, respeitar as diferentes culturas, ser inclusiva, ter abertura para o diálogo. A prática da empatia cognitiva e emocional, da escuta ativa e da atenção plena às pessoas, suas necessidades, motivações, possibilidades e alavancas de desenvolvimento. Além disso, o estímulo à prática da autonomia e coragem para desafiar as equipes a inovarem e potencializarem a inteligência coletiva e a colaboração entre os integrantes. Criar ambientes seguros de respeito, confiança e valorização. Praticar mentorias “one on one” como estratégia de desenvolvimento e mentoria reversa, aprendendo assim com as novas gerações e a diversidade.
Em relação aos Indivíduos, um grande marcador foi a integralidade do ser: físico, mental, emocional e espiritual, em todas as dimensões socioculturais, familiares e profissionais. Realização do propósito, protagonismo na busca dos próprios sonhos e realizações. Além disso, a abertura para transformação pessoal, busca do equilíbrio, autogerenciamento e evolução da consciência. Autenticidade do indivíduo na vida em assumir, de fato, sua verdadeira essência.
“Cada um saber a dor e a delícia de ser o que é” (Caetano Veloso)
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Um abraço,
Regina Sotto Maior
https://www.estacaolideranca.com.br
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