Liderança Inspiradora: Liderar em tempos de mudanças é uma arte
Nesta era exponencial de mudanças e inovações diárias em que vivemos, a forma como as empresas estão sendo gerenciadas está passando por uma total transformação.
No passado, o chamado era para cuidarmos exclusivamente do aumento da produção, renda e melhoria de processos. Isso significa que os líderes investiam muito tempo das suas agendas para estreitar o vínculo da segurança – salários, máquinas, recursos, processos na dedicação técnica pelo qual o trabalho era executado e os resultados financeiros alcançados.
Eu diria que de acordo com o atual cenário econômico e político que vivemos, continuamos sendo chamados a liderar esses aspectos, mas a novidade é que sem engajamento e propósito nada disso funciona mais.
Sem uma liderança humana e inspiradora, as pessoas não se vinculam mais a atrativos e benefícios corporativos que não incentive o desenvolvimento individual.
Talentos existem e são para serem utilizados a serviço do bem comum para toda uma cadeia de stakeholders que atuam no mercado – clientes, funcionários, fornecedores, e todos que estejam contribuindo para que produtos e serviços sejam usados por um número cada vez crescente de pessoas.
Temos batizado essa liderança inspiradora de líderes do futuro ou líderes agentes da mudança, onde muitos deles já estão atuando de forma brilhante e consciente da sua missão para a transformação deste novo mundo.
São eles que estão ajudando a estreitar os vínculos da identificação do propósito individual com o propósito da empresa acima de qualquer ação.
É por meio desse lugar que ele entra na motivação genuína das pessoas que entregam resultados não mais somente atrelado às questões materiais, mas fundamentalmente destinado ao desenvolvimento das pessoas.
Sim, o indivíduo está no centro e não sai mais desse lugar.
E é por essa razão que o líder agente da mudança precisa estar preparado para enfrentar os desafios que surgem em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e competitivo.
A responsabilidade aumentou e cada vez mais exige que ele tome decisões que alteram e impactam a vida das pessoas ao redor.
Não estamos mais falando de máquinas, mas seres humanos e dessa forma, a agenda educacional desse líder mudou de forma significativa.
Para liderar com arte em tempos de mudanças cito aqui alguns fatores-chave a saber:
- Capacidade de articular a visão da organização de forma clara e convincente;
- Habilidade para explicar por que a mudança é necessária e como ela beneficiará a organização;
- Compreensão profunda dos objetivos da organização e das necessidades da cadeia sistêmica dos stakeholders;
- Preparo para saber ouvir e responder às preocupações e sugestões de pessoas impactadas com a mudança a sua volta;
- Flexibilidade e adaptação para lidar com situações e pessoas diversas.
A mudança pode ser assustadora para muitas pessoas, e é importante que o líder seja capaz de tranquilizar o seu entorno para responder a quaisquer perguntas ou preocupações que possam surgir.
Essa tarefa exige a arte de se preparar interiormente para tal e o autoconhecimento passa a ser mandatório, porque a mudança é de dentro para fora, e saber lidar com as emoções passou a ser prioridade na agenda deste líder.
Um líder que lidera em tempos de mudanças deve ser capaz de motivar e inspirar o seu entorno, fornecer orientação e apoio para ajudar sua equipe a superar desafios e Isso pode envolver a criação de um ambiente de trabalho positivo e incentivador, bem como a celebração do sucesso e do trabalho árduo da equipe.
Enfim, um líder que lidera em tempos de mudança deve ser capaz de liderar pelo exemplo. Isso envolve ser um modelo de comportamento positivo e ético, capaz de demonstrar os valores da organização e inspirar para a prática.
É uma arte que requer habilidades específicas e uma mentalidade adaptável.
Uma tarefa nobre. Como diria minha avó em um ditado popular invertido: “diz-me quem és que dir-te-ei com quem andas”. O Tempo urge!
Seja a mudança que deseja ver no mundo!
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Estamos juntos, conte comigo!
Kátia Soares
https://www.agentesdamudanca.com.br
Referências:
A transição na Gestão da Mudança e Mudança de Cultura e Cultura da mudança – Katia Soares
Confira também: O Poder da Transição Psicológica no momento da mudança
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