Ecossistema de Aprendizagem nas Organizações: Como BPs de RH têm mudado o jogo!
BPs apoiando a Cultura e o Ecossistema de Aprendizagem e Autonomia nas Organizações
A “Cultura de Aprendizagem” de uma empresa precisa passar por transformações e evoluções que façam parte de novos modelos de desenvolvimento. Uma cultura onde o vínculo e a confiança possam despertar e contribuir para um formato mais empreendedor. Uma cultura dedicada à inovação e a interconexão, de forma a possibilitar compartilhamento de informações, dados, conhecimentos e experiências. Tudo para estabelecer maior autonomia, colaboração e estímulos à promoção e construção de conhecimentos dentro de um ambiente que valoriza a aprendizagem ativa e dinâmica.
E entendendo a Organização como um “Ecossistema”, composto por organismos vivos, constituído por “atores-chave”, formação de redes e inúmeras parcerias, que precisam interagir para evoluir, de forma a melhorar este ambiente interno e a cultura na qual se abastecem cotidianamente, cada vez mais se torna uma necessidade para a sobrevivência e manutenção desta “inteligência coletiva Corporativa”.
Assim, fica claro, que as necessidades de desenvolvimento e crescimento são coletivas. Novas soluções podem ser alavancadas quando o amplo entendimento dessa complexidade se amplifica na preparação de cada “camada” que interage e se equilibra dentro desse grande universo: Orgânico – Organizacional.
Mas, de onde pode vir o equilíbrio para que tudo possa fluir de forma interativa e ao mesmo tempo produtiva e integrada?
A resposta está diretamente interligada à base que alicerça o cultivo dos vínculos, do impacto e influência que o RH possa gerar e disseminar dentro dessa grande estrutura. Permeada pelos benefícios que possam ser percebidos como acessíveis. E que possam criar uma experiência de aprendizado contínuo, na aplicação de conhecimentos para além de suas funções. Transportando essa experiência para a transformação de novas habilidades em um ambiente livre de riscos, mas cheio de possibilidades e oportunidades.
Quando, os BPs de RH apoiam Gestores buscando diminuir a distância entre suas formas de Gestão e os resultados efetivos e mais eficientes de seus Times de trabalho, estimulando a aplicação de metodologias mais criativas, valorizando e aprimorando cada experiência como única e personalizada, se torna visível que o conhecimento flui dentro da Organização com maior velocidade, neste espaço de conversão de experiências à diferentes cenários, gerando resultados surpreendentemente expressivos e convergentes ao Negócio.
Cada realidade dentro desse “Ecossistema Organizacional de Aprendizagem” deve ser considerada e estudada como importante e única, para que possa ser aprendida, praticada e aplicada no dia-a-dia. Sendo também necessário, avaliar os benefícios e as melhores adaptações dentro de cada contexto em que está sendo aplicado.
É importante levar em consideração que pessoas aprendem de formas diferentes e que têm suas formas peculiares de absorção. E necessitam criar seus espaços de interação, entendimento e aprofundamento, para garantir sua melhor experiência e autonomia.
Mais do que uma tendência neste dinâmico “Ecossistema Organizacional”, há a necessidade de “compartilhar o que se sabe e aprender o que se precisa”, de forma harmônica e flexível. E, assim, potencializar resultados individuais e coletivos, com acesso disponibilizado e democrático, úteis a todos Colaboradores.
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Quer saber mais sobre o papel dos BPs apoiando a Cultura e o Ecossistema de Aprendizagem e Autonomia nas Organizações? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.
Fátima Farias
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