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Currículo: Você está preparado para uma nova colocação após os 50 anos?

Como enfrentar o desafio de buscar emprego depois dos 50 anos? Aprenda HOJE MESMO estratégias valiosas e eficazes para criar um currículo forte que destaque suas habilidades e experiências acumuladas.

Currículo: Você está preparado para uma nova colocação após os 50 anos? Como fazer um CV forte para impressionar os recrutadores?

Currículo: Você está preparado para uma nova colocação após os 50 anos?
Como fazer um CV forte para impressionar os recrutadores?

Currículo impecável é a porta de entrada para esta empreitada. Procurar emprego ou fazer um ajuste de carreira pode ser desafiador para qualquer pessoa, mas pode ser particularmente difícil para aqueles com mais de 50 anos.

É importante ter um CV ou currículo forte e impressionante para destacar suas habilidades e experiências acumuladas ao longo dos anos, mas como fazer isso?

Veja estas dicas:

Nós, maiores de 60 anos, somos muitas vezes vistos como bons profissionais, porém não alinhados com o atual nível da tecnologia que é dinâmica.

Mostre suas habilidades técnicas, com ênfase no seu conhecimento tecnológico não esquecendo de apresentar sua familiaridade com os diversos modos digitais.

Destaque suas Soft Skills, priorizando as sociais

Além das habilidades técnicas, apresente as suas soft skills. Atualmente, muitos recrutadores dão especial atenção a estas habilidades comportamentais para todas as idades, inclusive para os que têm mais de 50 anos. Costumam até dizer que as comportamentais são fundamentais, porque as técnicas podem ser aprimoradas mais facilmente que mudar comportamentos.

Dentre elas, são mais valorizadas as habilidades que demonstram a capacidade do profissional de se relacionar bem com as pessoas, trabalhar em equipe e lidar com situações desafiadoras.

Para destacar suas habilidades sociais no seu currículo (CV), é importante que você liste as habilidades que possui e forneça exemplos de como as utilizou em suas experiências anteriores. Lembre-se de que as habilidades sociais são transferíveis, ou seja, se você as utilizou em uma função anterior, pode utilizá-las em uma nova.

Algumas das habilidades mais valorizadas pelos recrutadores incluem:

  • Comunicação clara e efetiva;
  • Capacidade de trabalhar em equipe;
  • Pensamento crítico;
  • Capacidade de adaptação;
  • Liderança;
  • Resolução de problemas.

Tente incluir essas habilidades em seu currículo e forneça exemplos de como as utilizou em experiências anteriores.

Como melhorar o currículo

Existem várias maneiras de melhorar seu currículo, incluindo destacar suas habilidades relevantes, incluir informações atualizadas sobre sua experiência profissional e educacional, e garantir que o layout e o formato sejam claros e fáceis de ler

Destaque o que é importante

Ao destacar suas conquistas no currículo, certifique-se de incluir resultados concretos e mensuráveis. Por exemplo, ao descrever um projeto que você liderou, mencione o impacto positivo que teve na organização ou os resultados alcançados. Isso ajudará a mostrar aos recrutadores o valor que você pode trazer para a posição.

Não importa que você tenha passado dos 50 anos, não tenha medo de acreditar em suas próprias habilidades e experiências – a idade não é um fator limitante no mercado de trabalho – por isso saiba que com um currículo bem elaborado e a confiança em suas habilidades o sucesso está bem mais perto.

Gostou do artigo?

Quer saber mais como fazer um currículo CV forte para impressionar os recrutadores? Então, entre em contato comigo. Com certeza será um prazer te ajudar.

Cleyson Dellcorso
https://www.dellcorso.com.br/

Confira também: Currículo: Sua atuação profissional está alinhada com ele?

 

Cleyson Dellcorso tem formação em engenharia e filosofia e suas atividades estão relacionadas ao Coaching Profissional e Pessoal, além de atuar com Coaching de Casais. Seus atendimentos têm embasamento em uma metodologia própria com fundamentação filosófico / dialógico. Possui MBA pela UCLA (EUA), com foco em gestão de pessoas, é especialista em liderança pelo Haggai Advanced Leadership Institute (Singapura) e instrutor do mesmo instituto. É professor de liderança e motivação no curso de pós-graduação em gestão de projetos (PMI) do Instituto Brasileiro de Tecnologia Avançada do grupo IBMEC. Atua como Coach desde 2003 e foi um dos primeiros a se especializar no atendimento a Gerentes de Projetos. É diretor do INSTITUTO DE COACHING MAIÊUTICA desde 1999 e tem como área de interesse o estudo das Inteligências – Emocional e Espiritual. Cleyson Dellcorso é casado, tem três filhos e um neto e tem como hobbies – radioamadorismo, velejar e mergulhar.
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