Envelhecimento da população está afetando o Mercado de Trabalho
Segundo o último censo do IBGE, 4 mil pessoas chegam aos 50 anos, todos os dias.
O envelhecimento da população afeta o mercado de trabalho, tanto que hoje na maioria das empresas o perfil observado é de pouco mais de 10% nesta faixa etária, número que vem em ascendência nos últimos anos.
Muitas vezes me pergunto: estamos preparados para esta situação? Normalmente minha resposta é NÃO, mas notamos um lento progresso.
Por inúmeros motivos que não são objeto de análise neste momento, percebemos que pouquíssimas vagas de emprego foram criadas nos últimos anos. Contudo, anualmente inúmeros jovens continuaram a entrar neste mercado, tornando-o cada vez mais competitivo. E que associado ao etarismo, algo presente em todos os setores, poderá criar algumas situações que tendem a dificuldades para a gestão e desempenho das empresas.
Felizmente é cada vez maior o número de empresas que está atenta para o envelhecimento da população brasileira, pois se antes evitavam a contratação de maiores de 50 anos “por já não ter tanto pique, energia e motivação”, hoje já percebem que existem inúmeras vantagens em manter um equilíbrio entre os mais jovens e os 50+.
O equilíbrio é importante, pois os mais velhos podem exercer uma mentoria sobre os mais novos, desde que o etarismo na empresa seja, de fato, reduzido com ações rápidas e eficientes. As novas gerações e os profissionais mais jovens estão buscando muito mais propósito em seu trabalho, desejando atuar em áreas que realmente apreciam.
Assim, quando ingressam em uma empresa e não se identificam, têm facilidade em pedir demissão. As empresas também estão percebendo que pessoas mais velhas, a partir dos 50 anos, já passaram por essa fase de buscar novas experiências e agora valorizam a estabilidade.
Um ponto de partida para estas ações já se nota quando é cada vez maior o número de empresas que priorizam o comportamento do profissional, até em um nível superior se comparado com as competências técnicas. Muitos jovens estão precisando desenvolver inteligência emocional e outras habilidades para lidar com as demandas do ambiente de trabalho.
Como resultado, a rotatividade dos profissionais mais jovens hoje é grande. Então, há uma tendência de que os profissionais mais velhos permaneçam mais tempo nas empresas.
Hoje, as empresas começaram a considerar esses aspectos ao contratar pessoas com mais de 50 anos, buscando características como estabilidade, persuasão, paciência, resiliência e habilidades de trabalho em equipe, que ainda são carentes entre os profissionais mais jovens” pontua.
Se você está na faixa próxima dos 50 anos ou mesmo se já a ultrapassou, sugiro que dedique especial atenção para a sua Inteligência Emocional. Você pode alcançar seu controle de estresse pela meditação rápida e alinhamento com as necessidades do mercado para as questões relacionadas com a tecnologia.
Sempre é bom estar alinhado com estes fatores para não faltarem degraus em sua escada de ascensão profissional.
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Cleyson Dellcorso
https://www.dellcorso.com.br/
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