De quem é a responsabilidade pela cultura organizacional?
A cultura organizacional deve estar alinhada a missão, visão e objetivos da empresa, bem como aspectos das decisões e ações da companhia, como direção, planejamento, organização e controle, para que se possa representar melhor a organização.
Partindo deste princípio a responsabilidade pela cultura organizacional é de todos os colaboradores, incluindo alta direção, líderes e equipes de RH.
Proporcionar boas experiências aos colaboradores é fundamental para que a empresa valorizar a marca, elevar a produtividade, reter talentos e consequentemente conquistar bons resultados.
A alta liderança não só pode, como deve contribuir com o time de Recursos Humanos para o desenvolvimento da cultura organizacional. Por exemplo:
- Definir e comunicar os valores e a visão da empresa: A alta liderança pode estabelecer e comunicar os valores centrais e a visão da empresa, garantindo que todos os membros da equipe estejam alinhados com esses princípios;
- Modelar o comportamento desejado: Os líderes sêniores devem ser exemplos do tipo de comportamento e atitude que desejam ver em toda a organização. Eles podem demonstrar os valores da empresa em suas próprias ações e decisões;
- Criar oportunidades de desenvolvimento: A alta liderança pode promover a aprendizagem contínua e o desenvolvimento pessoal e profissional, incentivando programas de treinamento e mentoria;
- Promover a transparência e a comunicação aberta: Os líderes podem criar um ambiente onde a transparência e a comunicação aberta sejam valorizadas, criando canais para que os funcionários possam compartilhar ideias e feedback;
- Reconhecer e recompensar comportamentos alinhados com a cultura organizacional: A alta liderança pode garantir que os funcionários que exemplificam os valores da empresa sejam reconhecidos e recompensados por seus esforços.
Essas são apenas algumas maneiras pelas quais a alta liderança pode contribuir para o desenvolvimento da cultura organizacional.
Lembrando que cada empresa é única, portanto, é importante adaptar essas sugestões aos valores e à realidade específica da organização.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre quem é responsável pela cultura organizacional? Então, entre em contato comigo. Eu terei o maior prazer em lhe ajudar!
Um grande abraço,
Graziela Heusser Azeredo
https://www.linkedin.com/in/grazielaheusserazeredo/
Confira também: Descubra como se tornar um líder mais estratégico
Participe da Conversa