Transição de Carreira: Por que é importante construir a sua?
Olá,
Sou Salete Deon, sócia da Unblur Consultoria, Especialista em Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Lideranças, Coach Executiva, Mentora, Palestrante, Linkedin Top Voice, e coautora do livro “Mentores e suas histórias inspiradoras”.
Me dedico a apoiar executivos e profissionais a se apropriarem de suas conquistas e a potencializarem seus talentos, visando não somente o sucesso profissional, mas uma vida plena e significativa.
No meu cotidiano, reconheço o valor do aprendizado que surge no compartilhamento de experiências e percepções. É com esse espírito de partilha e troca que escrevo a coluna “Café com Sassá: Um dedo de prosa sobre Carreira e Liderança“
Esta coluna é um espaço para conversas genuínas , reflexões e insights. A cada edição, abordaremos tópicos relevantes como transição de carreira, desenvolvimento de habilidades, superação de desafios profissionais, estratégias de liderança, e como equilibrar a vida pessoal e profissional. Nossas discussões serão recheadas com histórias e passos importantes a considerar em sua trajetória profissional.
Esta coluna também é um convite para construir conexões. Queremos ouvir suas histórias, suas dúvidas e suas conquistas. Acreditamos que o compartilhamento de experiências enriquece o entendimento sobre carreira e liderança, criando uma comunidade de aprendizado contínuo. Convido você a pegar sua xícara de café e se juntar a mim nesta jornada de descobertas, diálogos e, acima de tudo, inspiração.
Estou entusiasmada em compartilhar e aprender com cada um de vocês.
Seja bem-vindo(a)!
Salete Deon
Transição de Carreira: Por que é importante construir a sua?
Por que escolhi este tema para estrear a coluna “Café com Sassá: Um dedo de prosa sobre carreira e liderança”?
Se você já fez uma transição, pensa em fazê-lo ou nunca pensou nisso – Separe um café e venha comigo!
Transições de carreira podem ser períodos de incerteza, mas também de imenso potencial e crescimento pessoal.
No dinâmico cenário do mercado de trabalho atual, a transição de carreira emerge como uma jornada cada vez mais comum e essencial. É mais do que uma simples mudança, ela representa de fato uma transformação profunda, tanto pessoal quanto profissional. Longe estão os dias em que uma pessoa passava toda a vida em uma única carreira. Agora, mudar de carreira é frequentemente visto como um passo positivo e transformador, sinalizando assim crescimento, adaptabilidade e a busca por satisfação pessoal.
Esta mudança é refletida na minha própria jornada. Como executiva de Supply Chain e Procurement, adquiri habilidades valiosas e uma grande experiência. No entanto, a decisão de sair do mundo corporativo e o desejo de impactar diretamente a vida das pessoas me levou a uma transição significativa: tornar-me empreendedora através de uma Consultoria em gestão de carreira e desenvolvimento de lideranças.
Esta jornada não foi apenas uma mudança de profissão repleta de aprendizados e realizações, ela exemplifica como redirecionar a carreira pode desbloquear novos horizontes de crescimento e satisfação e uma reinvenção de meu propósito e paixão.
Razões Comuns para Transição de Carreira
As razões para uma transição de carreira são tão variadas quanto as próprias carreiras. Uma das razões mais comuns é a busca por satisfação pessoal. Muitos profissionais anseiam por um trabalho que não apenas os sustente financeiramente, mas que também os preencha emocional e intelectualmente.
Outro fator é a mudança dinâmica no mercado de trabalho. À medida que novas indústrias emergem e outras diminuem, profissionais procuram se adaptar, buscando oportunidades em campos em ascensão. Além disso, a busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal muitas vezes guia a decisão de mudar de carreira.
Importante também é a noção de tempo. Utilizar o tempo a nosso favor significa reconhecer quando uma mudança é necessária e planejá-la de forma a maximizar tanto o aprendizado quanto o impacto na nova carreira.
Desafios da Transição de Carreira
A transição de carreira não é isenta de desafios. Um dos maiores é a incerteza financeira. Deixar um emprego estável e abandonar o “quentinho da segurança” por uma nova aventura profissional, pode ser arriscado financeiramente, especialmente se isso envolver um período sem renda ou investimento em educação adicional.
Adquirir novas habilidades é outro desafio significativo. Muitas vezes, uma mudança de carreira exige aprender habilidades completamente novas ou atualizar as existentes. Isso pode ser uma jornada demorada, que exige resiliência e foco.
Além disso, há o medo do desconhecido. Mudar de carreira significa sair de um ambiente familiar e se aventurar em um território desconhecido, o que pode ser assustador e causar ansiedade. Navegar por esses desafios requer uma combinação de planejamento cuidadoso, apoio de redes de contatos e uma mentalidade resiliente.
Etapas Chave para uma Transição de Carreira Bem-Sucedida
Uma transição de carreira bem-sucedida é frequentemente o resultado de planejamento meticuloso e execução estratégica tendo presente algumas etapas-chave.
A primeira delas é o autoconhecimento. Compreender talentos e fortalezas, e traduzi-los em algo que o motive nesta fase de vida e carreira.
A segunda é a pesquisa de mercado. Entender as tendências do mercado de trabalho, as habilidades demandadas e as oportunidades emergentes é crucial.
O planejamento financeiro também é essencial. Isso inclui economizar para cobrir qualquer hiato de renda e investir em treinamento ou educação necessários.
Educação e treinamento são o próximo passo. Isso pode significar voltar à escola, obter certificações ou aprender de forma autodidata habilidades relevantes para a nova carreira.
Construir uma rede de contatos no novo campo é igualmente importante. Conectar-se com profissionais da área pode abrir portas e oferecer insights valiosos. Aqui, invista na construção de relações que gerem relacionamentos mutuamente satisfatórios.
Por fim, se o caminho é uma nova carreira ou um novo empregador, construir um currículo que represente você e o que você busca neste momento, é fundamental. Isso significa destacar habilidades e experiências relevantes de maneira que sejam atraentes para empregadores potenciais em sua área de interesse. Se o caminho é empreender, inicie então elaborando um plano de negócios demonstrando o valor que você irá gerar ao seu público impactado.
Histórias de Sucesso
Me orgulho de compartilhar que tenho sido bem-sucedida em minha transição de carreira . Deixar uma carreira consolidada como executiva de Supply Chain e Procurement em uma multinacional, para me tornar empreendedora, de fato, não foi fácil. Requer clareza sobre o que você quer, planejamento, parcerias, coragem e uma vontade inabalável de aprender. Hoje, como Especialista em Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Lideranças, ajudo outros profissionais a encontrar seu caminho, considerando o que é importante e certamente alinhado aos valores de cada um deles.
Conclusão
Transição de carreira, embora desafiadora, é uma jornada empolgante de autodescoberta e crescimento. Encorajo aqueles que consideram tal mudança a verem-na não como um salto no escuro, mas como um passo deliberado em direção a um futuro mais gratificante. Com planejamento cuidadoso, aprendizado contínuo e uma dose saudável de coragem, a transição de carreira pode se tornar uma das decisões mais enriquecedoras da sua vida.
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Quer conversar sobre gestão e transição de carreira? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar e compreender como posso contribuir.
Até a próxima!
Salete Deon
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salete@unblur.com.br
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