Saúde Mental nas Empresas: Como está a sua empresa neste tema?
De fato, é crescente a preocupação das empresas com o tema SAÚDE MENTAL.
Percebo isso diariamente – dando aula de ESG, fazendo coaching com alta liderança, ouvindo RHs de grandes e de pequenas empresas.
Essa preocupação se dá de diferentes formas.
Em alguns casos, fica evidente que a preocupação é gerada “pelo amor”, ou seja, pela causa, pelo interesse genuíno das lideranças, das áreas de Recursos Humanos e de Saúde em cuidarem das pessoas, em buscarem ser coerentes com seus valores, visando gerar impacto social, compreendendo que “vida pessoal e profissional” não se separam.
Na prática, essas são aquelas empresas que “saem na frente”, que são reconhecidas, interna e externamente como excelentes lugares para se trabalhar, que são mais atrativas e sustentáveis bem como compreendem que cuidar das pessoas é cuidar da sustentabilidade do negócio.
Por outro lado, para outras empresas (infelizmente a maioria) a preocupação com o tema saúde mental vêm “pela dor”…
A dor se revela quando empresa começa a “sentir na pele” e a gravidade vêm batendo “à porta da empresa”, afinal de contas, o problema de saúde mental é social e a empresa faz parte dele.
Os números estão aí e vêm descortinando muitas dessas dores nas empresas que vêm, de fato, sentindo. Por exemplo: o aumento do número de afastamentos por questões de doença mental, crises de ansiedade, sinais claros de aumento de estresse e esgotamento (burnout). Além disso, altos índices de desengajamento, aumento dos custos com planos de saúde, etc.
Não tem jeito – seja “pelo amor ou pela dor” – a verdade é que as empresas precisam fazer algo.
Recentemente, durante um Congresso de Saúde Mental promovido pela Vittude –“Summit” – foi apresentada uma estrutura que pode ajudar as empresas a identificarem como estão caminhando em relação ao tema e se autoavaliarem, tendo uma referência de que nível de maturidade estão.
Convido você a olhar para esses 4 Níveis de Maturidade e refletir sobre como está a empresa, em que você atua, no tema SAÚDE MENTAL:
1. Negação
Quando a empresa está ainda com os “olhos fechados” para as questões de saúde & doença mental, e não se vê como corresponsável. Separa “problemas pessoais X profissionais” e portanto, não age.
2. Conscientização
Nesta fase, a empresa começa a implementar ações pontuais importantes para os primeiros passos e para começar a abrir espaços de fala e informações sobre o tema. Aqui vemos muitas empresas fazendo palestras, campanhas de sensibilização, oferecendo benefícios como parceria com aplicativos com foco em ajudar na saúde emocional e física dos colaboradores.
3. Estratégia
Quando chega nesse estágio, a empresa já aloca orçamento específico para saúde mental. Ela vai além de ações pontuais, cria programas, mede resultados e consegue conectar as ações com as demais estratégias e indicadores do negócio: clima e engajamento, saúde e segurança do trabalho, ESG, desenvolvimento de lideranças etc.
4. Reinvenção
Aqui é quando a empresa, após um tempo de caminhada na gestão do tema, consegue repensar seus modelos, políticas, práticas e relações de trabalho, identificando e minimizando fatores de risco e ainda, de forma proativa, promove ambientes e relações que promovem e cultivam saúde mental. Ouso chamar esse lugar de transformação cultural, onde a empresa, expande seu nível de consciência e assume o protagonismo de cuidar do negócio colocando as pessoas no centro.
Seja você um agente de mobilização, influenciando sua empresa, cuidando de você e de quem está ao seu lado.
E a minha dica final é: Comece pequeno, mas comece! Vá plantando pequenas sementes, desmistificando, abrindo espaços de fala, ouvindo as pessoas, buscando ajuda, trazendo informação de qualidade…. e os aprendizados e movimentos trarão grandes resultados, para as pessoas e para as empresas!
E aí? Como está a sua empresa nessa caminhada evolutiva? Tendo clareza destes passos e do alvo (onde precisamos ou queremos chegar), novas oportunidades de fato se abrem.
Eu sou Ellen Ravaglio e a minha coluna “Alta Performance & Saúde Mental” tem como objetivo instigar a exercitar o autocuidado, o cuidar do outro e do negócio de forma consciente e sustentável.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre como evoluir no tema saúde mental na sua empresa? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Forte abraço,
Ellen Ravaglio
https://www.vikaas.com.br
www.linkedin.com/in/ellenravaglio-coach-lideres
vikaas@vikaas.com.br
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