Mulher, você pode chegar ao TOPO… A Decisão é Sua!
“A participação das mulheres no mercado de trabalho tem progredido de maneira significativa ao longo dos últimos anos, resultando em transformações nas estruturas organizacionais e sociais. Ascender no mercado corporativo envolve uma combinação de habilidades, experiência, networking e estratégia. A presença e o papel das mulheres no mundo corporativo têm evoluído significativamente ao longo das últimas décadas, e apesar de ainda há desafios e desigualdades a serem superados, as mulheres têm conquistado cada vez mais espaço e ascensão”. (Edna Vasselo Goldoni)
Entretanto, de acordo a FAAP, o relatório de 2023 do IBM Institute for Business Value, “Women in leadership: why perception outpaces the pipeline – and what to do about it”, aponta que a porcentagem de mulheres em cargos de liderança caiu no mundo todo.
Entre profissionais seniores e gerenciais não executivos, a taxa de ocupação das lideranças femininas é de 30% a nível global, enquanto no Brasil é de 29%. O mesmo relatório aponta uma discrepância ainda maior quando falamos em cargos como a vice-presidência, que caiu de 18% no período pré-pandemia para 14% em 2023, o que deixa de fazer sentido quando analisamos os resultados de organizações identificadas como líderes em equidade de gênero nos últimos anos: o crescimento de receita é 19% maior do que em outras empresas pesquisadas.
Programas de mentoria e redes de apoio específicas para mulheres no mundo corporativo têm se mostrado eficazes para promover o desenvolvimento profissional e o avanço na carreira. E embora haja progresso, ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade de gênero no mundo corporativo.
Isso requer o compromisso contínuo de líderes empresariais, políticos, organizações e indivíduos para superar barreiras e promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão. No que já foi alcançado, a liderança feminina traz perspectivas únicas e habilidades valiosas para o ambiente corporativo. Isso inclui empatia, comunicação eficaz, habilidades de colaboração e resolução de problemas.
Outro fator que auxiliou também a ascensão feminina corporativa é a Agenda ESG. Isso porque a governança corporativa do ESG aborda a importância da gestão inclusiva e da representação diversificada nos conselhos de administração. As empresas são incentivadas a garantir que as mulheres sejam representadas em todos os níveis de liderança. E, além disso, que tenham voz nas decisões estratégicas da organização.
Equidade de gênero e Diversidade são componentes-chave da agenda social, pois empresas que promovem a diversidade de gênero tendem a ser mais inovadoras, resilientes, eficazes. As mulheres são parte fundamental dessa equação, pois a promoção de sua representação e avanço dentro das empresas é essencial para a construção de uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
O Canal UM BRASIL, uma realização da FecomercioSP, destaca três recentes entrevistas com personalidades femininas que, contrariando as expectativas, chegaram não apenas a cargos de liderança, mas também se tornaram influentes no debate a respeito da diversidade nas organizações.
- Rachel Maia, CEO da RM Consulting – consultoria especializada em diversidade e inclusão –, destaca que as empresas precisam de metas ambiciosas para, de fato, dispor de uma gestão diversa. “Não dá mais para se ter uma mesa de negociação que não conte com nenhuma mulher (…) Se há dez cadeiras, então, a empresa precisa separar duas e ir ampliando nos anos seguintes, com um plano de longo prazo”, complementa.
- Na avaliação de Daniela Weitmann, executiva de negócios e chefe do Departamento Digital da DLL, em sua fala: “acho que existe uma consciência geral de que tem de mudar não só a participação de gênero, mas a racial e a de estilos de liderança. Muitas vezes, vemos somente pessoas extrovertidas na liderança, não vemos muitas mulheres introvertidas em cargos de destaque”, posicionando-se sobre o perfil de mulheres em cargos de liderança e suas softs skills.
- Já a gerente de Marketing do Google Brasil e fundadora do comitê AfroGooglers, Christiane Silva Pinto, afirma que “muitas empresas querem saltar para o posicionamento e mostrar no marketing. Isso tem muito valor, mas não se sustenta sozinho. A mudança estrutural realmente só vem se houver diagnóstico e comprometimento de longo prazo, com investimentos de dinheiro e de tempo. Se não, é uma moda”
Fato notório é que para chegar ao topo, diversos fatores são relevantes quando se refere às mulheres, além de o caminho ser imensamente mais longo do que aos homens. Apesar disso, tem-se uma quantidade considerável de mulheres no topo:
- Tania Cosentino – Presidente da Microsoft do Brasil e única mulher latino-americana reconhecida por seu trabalho a favor da sustentabilidade, pela Organização das Nações Unidas.
- Cristina Palmaka – Presidente da SAP Brasil e atua no setor de TI há mais de 30 anos.
- Andrea Krewer – Começou como trainee na Sodexo On-site Brasil e hoje alcançou o posto de CEO da empresa.
- Jeane Tsutsui – Primeira médica da família, virou CEO da Fleury e estruturou a estratégia da empresa de ser mais sustentável.
- Claudia Muchaluat – Presidente da Intel Brasil. Em 2023 foi nomeada uma das 100 mulheres mais inovadoras do Brasil.
- Cláudia Cohn – Diretora da DASA e presidente eleita do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Medicina Diagnóstica (ABRAMED).
- Lídia Abdalla – Iniciou como trainee no Laboratório Sabin de Análises Clínicas e alcançou o cargo de presidente-executiva do Grupo Sabin Medicina Diagnóstica.
Implementar políticas claras de equidade gênero que promovam oportunidades de desenvolvimento e promoção com base no mérito, independentemente do gênero. Oferecer programas de desenvolvimento de liderança específicos para mulheres, como mentoria, coaching, treinamento em habilidades de liderança e workshops de desenvolvimento profissional. Criar uma cultura organizacional que apoie e valorize as mulheres, incentivando o compartilhamento de experiências, a colaboração e o crescimento mútuo. Estas são algumas das ações que podem auxiliar na ascensão feminina e fazer outras mulheres chegarem ao topo.
Comprometidos com o avanço das mulheres, o Instituto Vasselo Goldoni estará lançando um novo Programa de Mentoria “Delas para Elas”
Em breve divulgaremos novas informações.
Seguimos unidos pela transformação social!
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Quer saber mais como você, mulher, pode chegar ao topo no mercado de trabalho? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Edna Vasselo Goldoni
https://www.institutoivg.com.br
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Pausa necessária
Pensando em devolver à sociedade um pouco do que havia conquistado, criou o projeto “Semeando Pérolas”, uma ação social que realizava em comunidades carentes, hospitais e empresas, empoderando mulheres e valorizando suas histórias. Em pouco tempo, foi convidada pela ONU para representar o Brasil no Congresso Mundial ONU Mulheres.
Nasce o Instituto
Em 2017, nasceu o IVG – Instituto Vasselo Goldoni com o objetivo de trabalhar o protagonismo feminino. Desde então, sua missão tem sido mostrar para as mulheres, o quanto elas são capazes de conquistar tudo o que quiserem.
Com grande força realizadora e muito senso de responsabilidade, segue à frente do IVG, trabalhando pelo empoderamento feminino, desenvolvimento e capacitação de mulheres, através de programas de mentoria, entre outras atividades diversas que ocorrem em paralelo com o mesmo foco: protagonismo feminino | empoderamento feminino | a força da mulher | liderança feminina | carreira de sucesso |
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