A Arte de Celebrar: Transformando Empresas em Lugares Incríveis
É interessante observarmos como as pessoas e as empresas são diferentes. Ainda bem, penso eu. O mundo, sem dúvida, seria muito chato se tudo e todos fossem iguais. Algumas vivem comemorando pequenas, médias e grandes conquistas, marcos; outras nada celebram, passando a impressão de que tudo o que vivem é normal, ou por que não dizer, morno, faz parte, fizemos nossa obrigação.
Isso tem a ver com a cultura da família e da empresa, considerando que as culturas se desenvolvem em qualquer comunidade de pessoas que passam tempo juntas e que são unidas por objetivos, rotinas, necessidades e valores comuns.
Elas existem em países, em empresas, em clubes esportivos, em escolas, em famílias, em comunidades religiosas, em profissões e em grupos sociais. Como diz Carolyn Taylor:
“Cultura tem a ver com o que é realmente valorizado” – ou seja, o que é demonstrado pelo que as pessoas fazem e não pelo que elas dizem. Quando o “dizer” e o “fazer” não estão alinhados, é o “fazer” que modela a Cultura.”
Vemos aqui a força da ação, da realização, dos rituais, do exemplo, da prática.
Acredito que as comemorações auxiliam as empresas em vários sentidos, quer seja na gestão do dia a dia, quer seja em momentos de mudanças, independentemente do nível de disrupção que isto possa trazer.
Hoje com as mídias sociais, vemos uma avalanche de postagens sobre os eventos que algumas empresas promovem. Imagino como os colaboradores dessas empresas se sentem ao lê-los!
Com certeza, ao celebrarem, as empresas estão construindo uma cultura organizacional positiva e gerando assim oportunidades valiosas para influenciarem seus stakeholders, em especial os colaboradores no sentido de:
- maior engajamento e pertencimento, fortalecendo o espírito de equipe e criando um senso de afiliação, com mais probabilidade de permanecer e contribuir positivamente;
- reforçar os valores, missão e visão, alinhando todos em direção ao propósito comum e aos princípios orientadores;
- gerar confiança e estabilidade demonstradas, o que é crucial para a segurança de todos os públicos envolvidos;
- motivar constantemente, demonstrando os avanços que se obteve e lembrando que estão no caminho certo;
- encorajar a produtividade e qualidade com a vontade de fazer mais e com a consistência das ações realizadas;
- focar a jornada com a valorização do progresso em direção ao objetivo final, desenvolvendo uma mentalidade de crescimento e aprendizado;
- estimular a criatividade e a busca por soluções inovadoras com a criação de um ambiente positivo gerado pelas celebrações frequentes;
- impulsionar novos desafios, em especial, quando se comemora as grandes vitórias, trazendo confiança para enfrentar desafios ainda maiores, constituindo um ciclo virtuoso de motivação e superação;
- gerar um ambiente de trabalho mais leve, alegre, de valorização dos feitos, interferindo no bem-estar e na saúde mental.
O “fazer” é poderoso numa evolução cultural nas empresas, e esses benefícios da arte de “celebrar” nos mostram o quanto devemos, de fato, incorporá-lo no dia a dia empresarial.
Criar os rituais com as datas comemorativas, com os momentos importantes dos projetos, com a conquista de um novo cliente, com o nascimento de um filho de um colaborador… enfim, temos muito a observar, a criar, a comemorar e realmente transformar as empresas em um lugar saudável, prazeroso para se estar.
Em meu próximo artigo, focarei nas dificuldades que enxergo para que isso aconteça de uma forma natural nas organizações.
Até o próximo!
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Quer conversar mais sobre como transformar sua empresa em um lugar incrível, saudável e prazeroso para se estar usando a Arte de Celebrar? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.
Até o próximo artigo!
Vera Godoi Costa
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