Os leitores deste espaço já perceberam que o nosso objetivo é tratar da temática Coaching sob o rigor da ciência e da sua melhor prática. Aqui não vamos cair em repetição de modelos ou mesmo de informações que foram publicados em outros blogs ou sites. A abordagem que o leitor encontra aqui é totalmente nova e até pode ser distribuída sem problemas, desde que citada a fonte. Hoje, vamos avançar em mais conhecimento avançado apontando três livros lançados nos Estados Unidos.
O primeiro livro que vamos comentar, e cujo título já diz tudo sobre o conteúdo, é The Completely Revised Handbook of Coaching: A Developmental Approach, da autoria de Pamela McLean. A primeira edição desse manual de treinamento em Coaching foi publicada em 1999, transformando-se em uma referência como compêndio de informações básicas sobre um campo que era então florescente. Escrito por executivos e profissionais de recursos humanos interessados na temática Coaching, o texto teve revisões e está agora bastante atualizado. São fundamentos essenciais ao sucesso da prática como, por exemplo, a melhor maneira de os Coaches facilitarem o processo de transformação dos Coachees. Essa nova edição incorpora também os avanços em pesquisa e interessantes linhas de abordagem para o melhor desenvolvimento dos adultos.
Outro livro apropriado para um Coach é Values-based Coaching: A Guide for Social Workers and Other Human Service Professionals, de Marily Endelson. A autora é altamente reconhecida pela sua grande experiência na área social e inspirou-se em seus casos para produzir o conteúdo do livro. O que o texto tem de diferente é o fato de ser voltado preferencialmente para assistentes sociais, com foco nas questões afins à saúde. Coaching baseado em valores tem ocupado crescentemente os espaços das livrarias e da literatura científica e, no caso desse livro, certamente haverá impactos positivos para quem atua com trabalho social, enfermagem, medicina, psicologia e educação, ainda que não exclusivamente.
Finalmente, temos o terceiro livro que não é específico de Coaching, mas se mostra como base essencial para profissionais de Coaching. Ficou na dúvida? Pois é, você concorda que na raiz de qualquer intervenção humana, e não só em Coaching, busca-se resolver um problema, alcançar a meta e ser feliz? The Oxford Handbook of Happiness foi lançado este ano, tendo por autora Susan David, profissional respeitada que faz parte da diretoria do Institute of Coaching, organização americana que citamos em artigo anterior. O livro será útil para todos os interessados na teoria e na pesquisa sobre a felicidade humana. São dez seções com constructos e abordagens psicológicas, filosóficas, econômicas e espirituais para a felicidade, tanto na sociedade como nos relacionamentos.
Os profissionais de Coaching poderão tirar muito proveito para seus Coachees. O estudo da felicidade está no centro de quatro grandes campos científicos: a Psicologia Positiva , que investiga as condições que levam as pessoas a se desenvolverem; as Ciências Biológicas que querem melhor compreensão das nossas emoções; a Organização Positiva , que visa investigar e promover a excelência nas organizações, e ainda; as Ciências Econômicas, com seus indicadores específicos de bem-estar. Com certeza, pela profundidade do tema, talvez o livro não interesse a quem é mero prático de ferramentas do Coaching. Porém, será de extrema valia para aquele Coach que se preocupa em ter fundamentos, conhecimento e alta competência para ajudar os outros a serem felizes, sabendo como chegar lá…
E é claro, sempre que possível, pegando carona nessa estrada e sendo feliz também!
Participe da Conversa