Por Que Pessoas e Organizações Investem em Coaching?
Aumento de Desempenho e Resultados dos Colaboradores
O Coaching impulsiona as organizações na direção dos seus objetivos e metas, servindo como um grande aliado no engajamento organizacional. Isso ocorre porque é um processo focado no desenvolvimento de competências comportamentais e na mudança necessária para atingir metas, através de ações que trarão resultados extraordinários.
No Coaching, trabalha-se com ferramentas e técnicas com embasamento científico para oferecer insights poderosos que ajudam na tomada de decisões, proatividade, motivação, entre outros.
O Coaching permite que o indivíduo saia de um ponto, o estado atual, e chegue a outro ponto, o estado desejado.
Coaching é um processo investigativo e tem como objetivo o desenvolvimento comportamental de um indivíduo, de um grupo ou de uma organização, ampliando resultados positivos por meio de ferramentas e estratégias. O Coaching é uma metodologia que permite “sair de um ponto, o estado atual, e chegar a outro ponto, o estado desejado”.
Esse processo é conduzido por um profissional (Coach), em parceria com um cliente (Coachee). O papel do Coach é desafiar o Coachee para que alcance seus melhores resultados e uma expansão significativa de sua performance pessoal e profissional.
Ao longo do processo, o Coaching favorece o aprendizado das pessoas e as leva a encontrar suas próprias respostas para suprir suas necessidades, desafiando o indivíduo a obter:
- Foco nas ações e no que é importante para atingir seus objetivos;
- Responsabilidade pelos seus resultados, positivos ou não;
- Estímulo da criatividade;
- Aquisição dos recursos necessários para criar novos caminhos;
- Concentração nas emoções positivas;
- Maior poder de reflexão;
- Aceitação de novos desafios profissionais;
- Velocidade no desenvolvimento profissional e imediata aplicação no contexto organizacional.
“O líder do passado sabe falar. O líder do futuro sabe perguntar”. (Peter Drucker)
Gestores e empreendedores estão cada vez mais conscientes de que o compromisso com seu capital humano não se concentra só nos honorários pagos.
Uma empresa trabalha a seu favor quando desenvolve pessoas, tanto em competências técnicas para o exercício de suas funções quanto em habilidades comportamentais, para que alcancem alta performance, se mantenham engajados e realizem seus serviços de forma eficaz.
Por trás de todo mau desempenho, inércia ou alteração regressiva de comportamento, existe um motivo implícito, pois ninguém quer viver de insucessos. Sempre nos perguntamos: o que ocorre com uma empresa ou profissional que performou e contribuiu positivamente em determinado momento, mas que não está mais alcançando suas metas e vantagens competitivas? Será que continuar no insucesso ou dispensar um profissional é o melhor caminho? Ou será que esse fato deve ser investigado e tratado com atenção?
O Coaching é um grande aliado no engajamento organizacional, considerando que é um processo focado no desenvolvimento de competências comportamentais, em mudanças e resultados, para atingir metas por meio de ações.
Alguns Formatos de Coaching
Observe, cada modalidade de Coaching tem o seu propósito:
- Life Coaching: tem como propósito a aplicação de processos de Coaching Individual ou em grupo, para o alcance de metas e resultados profissionais e pessoais;
- Coaching de Carreira: tem como principal objetivo apoiar pessoas que estão no processo de mudança em suas carreiras e/ou na busca e definição da carreira que irão seguir;
- Executive Coaching: voltado para o mundo corporativo, visa o alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança. O programa é sempre designado por uma organização, de acordo com seus objetivos. O desenvolvimento do Coaching Executivo será, de fato, alinhado ao modelo de competências da empresa;
- Coaching Organizacional: com base nos objetivos da organização, o processo é específico no desenvolvimento de pessoas em gestão de mudanças. Permite minimizar resistências a mudanças e criar uma nova cultura nos níveis estratégico, tático e operacional;
- Leader Coaching: desenvolve líderes no aperfeiçoamento da qualidade das relações interpessoais, boa comunicação e novas possibilidades de evolução para si e para seus liderados, pois não prioriza apenas os resultados, mas também o serviço ao liderado, propondo desafios;
- Team Coaching: com base nos objetivos da organização e/ou objetivo comum, desenvolve equipes de forma que seu desempenho seja elevado, com foco na integração dos membros da equipe, bem como no alinhamento organizacional.
Devemos ter em mente que o ser humano foi feito para dar certo e vencer, cuidar do seu próprio crescimento, apoiar o desenvolvimento dos outros e contribuir com o universo em que está inserido! Por esse motivo, cada vez mais, organizações e pessoas estão investindo em Coaching!
Está difícil avançar sozinho?
Peça ajuda de um profissional que apoiará o seu crescimento, para que você se sinta mais forte, confiante e preparado para o próximo passo. Para tanto, este profissional se comunicará de forma objetiva, utilizando metodologias, ferramentas e estratégias focadas em sua necessidade.
O Coaching é um grande aliado das organizações e suas lideranças, com o propósito de potencializar capacidades, desenvolver competências de liderança, gerenciar tempo, mudar comportamentos e aumentar a autoconfiança pessoal e profissional.
Devemos ter em mente que, muito além do lucro, o capital humano é de suma importância para a organização.
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Quer saber mais sobre o Processo de Coaching e por que investir nele? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em lhe falar a respeito.
Graça Bogéa
Especialista em Saúde Comportamental de Pessoas e Organizações
Soluções Geradoras de Alta Performance
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https://www.gracabogea.com.br/
coach@gracabogea.com.br
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