Saúde Mental Não é Mimimi: Empresas Precisam se Adequar às Novas Normas
Desde março do ano passado, está em vigor uma lei que criou um certificado para empresas que se dispõem a promover a saúde mental e bem-estar entre seus colaboradores. O Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental é mais um passo para acelerar o entendimento de que a saúde mental também deve ser cuidada dentro das empresas.
Já faz um tempo que me deparo com pessoas dizendo que ações como essa não servem para nada, que terapia é coisa de gente maluca e que pedir afastamento por burnout é mimimi.
Ainda bem que também encontro pessoas dispostas a enxergarem os novos tempos com respeito. Somos o país mais ansioso do mundo segundo a Organização Mundial da Saúde, agência especializada em saúde e subordinada à Organização das Nações Unidas.
Portanto, uma certificação pode dizer muito sobre a empresa que tomou atitudes conscientes e possíveis para obtê-la. Entre os itens sugeridos e que fazem parte dos critérios de avaliação estão:
- oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;
- capacitação de lideranças;
- realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;
- combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas.
Com essas medidas sendo implementadas e com análises periódicas com foco na saúde de cada colaborador certamente também haverá um impacto nos resultados e números da empresa.
Agora vem outra boa-nova:
Além dessa lei, já em vigor, teremos a partir de maio deste ano, a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que é um conjunto de diretrizes que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil, como uma grande aliada do trabalhador brasileiro.
A norma reforça a necessidade implementação de medidas para garantir o bem-estar mental dos trabalhadores, minimizando impactos do estresse, assédio e carga excessiva de trabalho. Novos tempos, enfim!
Diversas pesquisas e estudos apontam para os riscos psicossociais e o impacto deles na saúde mental dos trabalhadores. Diante dessa constatação, o tema para de ser um tema secundário e passa então a ser um fator crítico para a sustentabilidade das empresas.
Ano passado, houve uma atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01), que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Pela primeira vez, houve a introdução da identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Estamos diante de uma oportunidade para que as organizações repensem suas abordagens e garantam um ambiente mais justo, produtivo e saudável.
A nova redação da norma irá obrigar as empresas a garantir que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. Nessa nova realidade, o RH será a peça-chave para implementar mudanças e estruturar estratégias para garantir o cumprimento da NR-1. A partir de maio desse ano, será obrigatório mapear e monitorar os riscos e implementar programas para minimizá-los, pois tudo será auditado e fiscalizado.
Cabe então uma pergunta: A sua organização está preparada para atender às exigências da NR-1 e garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro?
Vamos repensar a sobrecarga de trabalho, a pressão por metas excessivas, a falta de suporte, a transparência e o assédio, problemas que precisam ser encarados de frente por empresas responsáveis.
Novos tempos exigem novas estratégias para que o elemento humano atinja o seu patamar máximo de entrega. E isso impossível quando não se tem a mente sã. Ganhamos todos com esse movimento que tira o estigma em relação a abordagem do tema.
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Quer saber quais medidas as empresas precisam adotar para obter o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental e acabar de vez com o estigma do mimimi? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em falar a respeito!
Carla Brandão
Psicanalista e Escritora
https://www.acarlabrandao.com.br
https://www.instagram.com/carlabrandao11/
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