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6 dicas para o currículo de quem quer mudar de carreira!

Nos últimos anos, mais profissionais estão procurando por novas opções de carreira, mesmo depois de terem construído uma carreira de sucesso em outra área. Está pensando em mudar de carreira? Veja como fazer seu currículo ajudar na mudança.

Está pensando em mudar de carreira? Veja como fazer seu currículo ajudar na mudança.

Nos últimos anos, mais profissionais estão procurando por novas opções de carreira, mesmo depois de terem construído uma carreira de sucesso em outra área.

Atualmente, percebo que há mais disposição para mudar de carreira. Novos profissionais não se sentem pressionados a ficar a vida toda em um emprego que não os satisfaz e assim, não têm medo de optarem pela mudança quando julgam necessário.

Mas como eu já disse algumas vezes, sair para a mudança não é tudo. É preciso preparar seu currículo para que ela possa acontecer.

Diante disso, aqui estão 6 maneiras que, acredito, ajudarão os profissionais em busca de mudanças a estarem mais competitivos em novas oportunidades.

1. Reescreva seu currículo de maneira compreensível

A maioria dos candidatos realiza pequenas mudanças antes de submeterem seu currículo para uma nova posição. Se você estiver mudando de carreira reavalie suas habilidades durante o processo de edição e inclua cada área que você foi capaz de influenciar.

As pessoas que desejam mudar de carreira precisam ter certeza de que o currículo mostra a amplitude de suas capacidades: operações, liderança, gerenciamento, comunicação.

2. Saiba o que excluir

Há informações desnecessárias e ou desatualizadas que não contribuirão para atingir seu novo objetivo, por isso é importante rever os objetivos e sua experiência. Saiba o que deve ser deixado de lado.

3. Demonstre suas conquistas através de números

Inclua aspectos que mostram como você contribuiu para a empresa e para os objetivos de seu departamento, setor.

Números, especialmente os indicadores financeiros podem rapidamente dar aos recrutadores ideia do valor e peso de suas contribuições. Apesar dos números não terem influência na nova carreira, eles mostram a capacidade do candidato e podem ser um grande motivador.

4. Adicione descrição aos seus trabalhos

Adicionar uma pequena descrição depois de um título do trabalho ajuda aos contratantes identificarem habilidades que podem ser úteis à nova carreira.

Coloque junto ao seu antigo cargo uma pequena descrição que possibilite aos recrutadores enxergarem benefício ao ter você na equipe.

5. Utilize nomes para apontar seus sucessos

Mostrar que você foi capaz de ter sucesso e trabalhar com os líderes em sua carreira anterior não devem ser guardadas para a entrevista.

Em vez disso, incorpore isso em seu currículo para obter a atenção do gerente de contratação. Um ponto marcante pode estar no exemplo: “2 milhões em novas vendas em 12 meses com líderes da indústria XYZ”.

É importante mostrar que foi capaz de fazer diferença em sua carreira, especialmente quando se candidata a uma posição em que você não tem experiência anterior.

6. Destaque experiências não ligadas ao trabalho

Para quem vai trocar de carreira, as atividades extracurriculares em seu currículo terão mais peso. Certifique de incluir atividades relacionadas à sua posição desejada, tais como: membro de associações profissionais, voluntariado, estágios ou consultoria em tempo parcial.

Por exemplo, se você estiver procurando mover para web ou de desenvolvimento de banco de dados, voluntarie seu tempo.

Crie sites ou banco de dados para as escolas, organizações sem fins lucrativos e, em seguida, destaque esse papel em seu currículo.

Faça seu currículo falar a seu favor!

Quando se busca por recolocação no mercado, é muito importante saber se valorizar e mostrar que por trás de cargos e empresas existem outras realizações que ressaltam a competência do candidato.

Ao fazer o seu currículo depor a seu favor para o novo contratante, você aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista e, assim mostrar o seu verdadeiro potencial.

Adriana Gomes é Mestre em Psicologia – UNIMARCO, pós-graduada em Psicologia Clínica, Psicóloga, (CRP 30.133), Coach certificada pela Lambent do Brasil e reconhecida pela ICC – International Coaching Community. Carreira de 25 anos nas áreas organizacional e clínica (Psicoterapia, Orientação de Carreira). Ex-vice-presidente do Grupo Catho, empresa onde atuou como Headhunter, Executive Search e Outplacement atendendo empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Coordenadora Acadêmica da área de Pessoas dos Cursos de Pós Graduação da ESPM, Coordenadora do Centro de Carreiras da ESPM – Centro de Orientação de carreira para alunos dos cursos Master e MBA, Coordenadora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, Professora no curso de pós-graduação da ESPM na Cadeira de Pessoas. Atuou como Professora do Instituto Pieron de Psicologia Aplicada no curso de Especialização em Orientação Profissional. Membro da ABOP – Associação Brasileira de Orientadores Profissionais. Autora dos Livros: Tô Perdido! Mudança e Gestão da Carreira editora Qualitymark – 2014 e Mudança de Carreira e Transformação da Identidade LCTE 2008. Atualmente colunista do Jornal folha de S.Paulo na seção Negócios e Carreiras, Colunista de Carreira da Rádio Bandeirantes – Coluna Carreira em Foco, foi colunista e colaboradora no portal EXAME.com, Blogueira dos sites HSM e Click Carreira, palestrante e Diretora do site www.vidaecarreira.com.br.
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