A Falta de Humanização nas Organizações Impacta a Saúde Mental?
O janeiro branco já terminou, mas a chamada continua.
Vivemos questionando as coisas, as relações, o trabalho, as parcerias, os negócios, a carreira e a vida. Questionamos frequentes e inquietantes.
Por que será que questionamos tanto?
O que será que incomoda tanto?
É desconfortável sair da zona de conforto e ficar naquela também.
Seria uma falta de espaço para o diálogo? Seria a falta de ambientes confiáveis? A ausência de respeito às necessidades humanas? A ausência de sensibilidade dos líderes em perceber o que se passa com os colegas e equipe?
Se você respondeu parte das perguntas acima, vai constatar que a humanização impacta sim a saúde mental. O que acontece com você quando não há espaço para o diálogo, quando não consegue dividir as suas inquietações, os seus medos, as suas dúvidas. E quando tudo isso acontece, viramos uma “bomba relógio” e tudo será uma questão de tempo para um Burnout, Depressão, entre outros. Certamente você conhece mais de uma pessoa que toma remédio para ir trabalhar. E por que isso acontece? Seria a falta de diálogo?
É necessários ambientes confiáveis, em que possamos nos expressa sem sermos julgados. O seu ambiente de trabalho permite isso?
Confiança é um dos valores da espiritualidade e base sustentável para as relações humanas e organizacional. O líder que não consegue criar um ambiente confiável, não conseguirá evoluir com o seu time para o mais alto rendimento. Profissionais de alta performance precisa se sentir livres e apoiados para renderem o melhor que os seus potenciais.
Líderes Espiritualizados criam condições para desenvolver o potencial das suas equipes, entendem necessidades, reconhecer e estimulam o melhor do outro. Isso é humanização. Pessoas que estão realizando o que gostam tendem a estar bem e contagiam os seus ambientes.
“Se você exerce a sua vocação, metade da sua vida está resolvida.” (Fernanda Montenegro)
Por quantas vezes você não “pirou o cabeção” quanto se sentiu desrespeitado? Ou quanto viu alguém ser desrespeitado?
Para humanização é preciso ter respeito, respeito as individualidades, às diversidades, as necessidades humanas, sociais e organizacionais.
Respeito é um dos valores da espiritualidade e estabelece uma conexão magnifica entre as pessoas. Mesmo que elas não convivam e nem se relacionem, o respeito nos conecta. E a falta dele cria um sentimento devastador e que pode afetar consideravelmente a saúde mental.
Entendo que a liderança tem alto impacto nessas mudanças e humanizar passa a ser mais do que um processo de desenvolvimento das lideranças e organização. Trata-se de um processo de Evolução.
E por falar em mudança e evolução, me despeço dessa coluna, portanto, esse é meu último artigo aqui, e aproveito para apresentar e passar o bastão para a nova colunista, Regina Sotto Maior.
Tenho uma admiração especial pela Regina, tanto no que diz respeito à sua grandiosidade como ser humano quanto pela extraordinária profissional que é. Tenho certeza de que essa coluna ganhará conteúdo, força e sabedoria com a vinda da Regina.
Minha nova coluna será Liderança Espiritualizada: humanizando organizações.
Espero por você na minha nova coluna!
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Gostou do artigo? Quer saber mais sobre como a falta de humanização nas organizações impacta a Saúde Mental? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Beijo no coração e abraços!
Adilson Souza, PhD
CEO e Fundador da Estação Liderança
https://estacaolideranca.com.br
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