A Importância da Gestão de Mudança nas Organizações
O que é mudança organizacional?
Gestão de Mudança Organizacional (GMO) é um desafio que a empresa deve tratar como um processo de apoio aos seus colaboradores para aceitar e abraçar transformações no seu ambiente de trabalho.
Precisamos entender que as mudanças devem ocorrer quando a performance da empresa está mediana ou abaixo da média, tornando-se necessário incrementar sua vantagem competitiva, valor do negócio e concorrência com o mercado.
Toda mudança está atrelada a um projeto, por isso é necessário investir na criação de um plano consistente para gestão da mudança, em conformidade com os objetivos estratégicos da empresa e da gestão do projeto em questão.
Trabalhamos por uma equipe motivada e engajada, com as expectativas dos stakeholders alinhadas, comunicação eficiente, orientação para pessoas capacitadas e suportadas pela organização. Desta forma, as condições se tornam as mais propícias para que a mudança seja internalizada pelos indivíduos e o retorno do investimento seja alcançado mais rapidamente pela organização…
Mudanças podem ser implementadas com êxito?
“Não é a espécie mais forte que sobrevive, nem a mais inteligente. E sim aquela que melhor se adapta à mudança.” (Charles Darwin).
A organização deve se desenvolver para a sua própria sobrevivência. Sendo assim, além de reformas estruturais, projetos de transformação envolvem principalmente pessoas que devem ser treinadas para planejar, executar e reconhecer os benefícios da mudança para a organização.
A gestão de projetos avançou qualitativamente nas organizações, entretanto, por si só, não garante o cumprimento dos objetivos sem que haja a integração de ações de gestão de mudança, pois grande parte dos projetos organizacionais precisa de mudanças de comportamento.
A cultura organizacional instalada deve ser fortemente trabalhada. É preciso transformar a mente das pessoas. Não é possível realizar mudança apenas com alterações estruturais. Vencer a cultura dominante exige:
- Entender que o “status quo” não é mais significativo e não pode permanecer;
- Definir o que se quer mudar e quais os benefícios da mudança;
- Acreditar aonde a organização pretende chegar;
- Organizar e gerenciar o processo de mudança.
A GMO influencia os participantes sobre os benefícios da mudança e poderá ajudá-los no trabalho diário.
Gestão de mudança traz benefícios?
A seguir, gráfico publicado pela Dextera (Parceira exclusiva da Changefirst – América Latina), que demonstra os principais benefícios que a gestão de mudança pode agregar ao sucesso de um projeto:
É recomendável que os objetivos organizacionais não estejam atrelados somente às questões técnicas ou ao cumprimento de cronograma, mas também a objetivos mais amplos, como a adesão das pessoas à mudança.
Está difícil avançar sozinho?
Peça ajuda de um profissional que apoiará o seu crescimento, para que você se sinta mais forte, confiante e preparado para o próximo passo. Para tanto, este profissional se comunicará de forma bastante objetiva, utilizando metodologias, ferramentas e estratégias focadas para a sua necessidade.
A Gestão de Mudança é uma grande aliada das organizações e suas lideranças, considerando ser um processo com o propósito de potencializar capacidades, desenvolver competências de liderança, gerenciar tempo, mudar comportamentos, aumentar autoconfiança pessoal e profissional.
Devemos ter em mente que muito além do lucro o capital humano é de suma importância para a organização.
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Quer saber mais sobre GMO (Gestão de Mudança Organizacional)? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em falar a respeito.
Graça Bogéa
Especialista em Saúde Comportamental de Pessoas e Organizações
Soluções Geradoras de Alta Performance
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https://www.gracabogea.com.br/
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