A Importância da Mentoria para o Avanço da Equidade de Gênero
Vivemos em um contexto global em constante evolução e complexidade. Para enfrentar os desafios que surgem, é fundamental promover mudanças em todas as esferas da sociedade. Nesse sentido, a busca pela igualdade de gênero não é apenas uma questão moral, mas também uma atitude estratégica e inteligente a ser adotada.
Apesar disso, é importante destacar a abordagem e a temática desta reflexão: igualdade e equidade são a mesma coisa?
De fato, não. A equidade é uma maneira de garantir oportunidades justas para todas as pessoas, levando em consideração suas diferentes características e condições. Enquanto a igualdade busca tratar todos de forma igual, a equidade reconhece que cada um tem necessidades e circunstâncias únicas. E exige ajustes específicos para garantir a justiça.
Em resumo, consiste em oferecer a indivíduos ou grupos os direitos e oportunidades que melhor se adequem às suas particularidades. A igualdade de gênero tem como objetivo combater toda forma de discriminação, opressão, injustiça e disparidade (seja social, econômica ou política), especialmente voltadas para as mulheres.
Esse processo se fundamenta na equidade, ou seja, na valorização das particularidades e demandas de cada gênero. E respeita as diversidades para garantir oportunidades, tratamento e direitos equânimes para todas as pessoas, independentemente do gênero.
No Brasil, o número de mulheres é superior ao número de homens. Porém, ao analisarmos a entrada no mercado de trabalho e nos cargos de liderança nas empresas, tanto públicas quanto privadas, essa proporção não se mantém.
A discrepância existente nas posições de base e de destaque nas grandes corporações do país não condiz com a presença expressiva dessas mulheres na educação superior e com formação universitária, indicando ser mais uma evidência da discriminação e preconceito enraizados em nossa sociedade.
Cada vez mais consciente da importância da igualdade, a equidade de gênero se destaca como um pilar essencial para a construção de uma sociedade mais justa. Especialmente no ambiente profissional, a presença e a participação ativa das mulheres são essenciais para garantir um local de trabalho diverso e inovador.
Igualmente, nas organizações, está aumentando a percepção da importância da conexão entre si. As transformações rápidas, profundas e intensas que ocorrem atualmente exigem colaboração, habilidades de comunicação e inclusão da diversidade de indivíduos. E perspectivas globais para enriquecer as avaliações e criar soluções.
Certamente, garantir igualdade de oportunidades para todos é uma questão de equidade social. Mas também é um fator crucial para o progresso e fortalecimento das competências das organizações.
Há, todavia, um facilitador do processo de equidade de gênero: a mentoria.
A mentoria tem um papel fundamental na promoção da igualdade de gênero em diferentes situações, sobretudo no ambiente profissional e nas posições de liderança. Ela proporciona às mulheres a chance de receber direcionamentos específicos e personalizados para progredir em suas trajetórias profissionais.
Isso envolve compartilhar vivências, oferecer conselhos práticos e apoio emocional para lidar com obstáculos, contribuindo para a eliminação de barreiras, já que muitas mulheres enfrentam obstáculos sistemáticos e culturais no local de trabalho. A mentoria pode auxiliar na identificação e superação dessas barreiras, oferecendo estratégias para navegar em ambientes predominantemente masculinos.
Por meio da orientação, as mulheres podem ampliar sua rede de contatos profissionais, aumentar sua visibilidade e ter acesso a oportunidades que, de outra forma, poderiam ser limitadas.
As mentoradas podem ser exemplos de sucesso no mundo da liderança feminina, desafiando estereótipos de gênero e inspirando outras mulheres a almejar posições de liderança. Programas de mentoria bem estruturados podem contribuir para uma cultura organizacional mais inclusiva, capacitando tanto orientadores quanto orientadas a promover mudanças dentro de suas organizações.
A pesquisa “The Gender Gap at the Top”, realizada pela publicação estadunidense Working Mother Media, entrevistou 3.038 profissionais (2.289 mulheres e 749 homens). A empresa mapeou quatro gaps críticos para o distanciamento das mulheres dos cargos de liderança, a saber:
- As mulheres apresentam menos chances do que os homens de visualizar claramente o progresso de suas carreiras, enquanto os homens minimizam os obstáculos enfrentados por elas;
- Grande parte dos homens valoriza networking, mentoria e patrocínio mais do que as mulheres, percebendo os benefícios em ampliar sua rede de contatos, receber orientação e apoio para progredir profissionalmente;
- Algumas mulheres sentem receio de se arriscar, aceitar desafios desafiadores ou assumir novas responsabilidades, a menos que estejam certas de que possuem todas as habilidades necessárias;
- Em certos setores empresariais majoritariamente masculinos, a cultura interna é percebida como um obstáculo ao progresso das mulheres.
Por isso, o apoio de mentoria é amplamente reconhecido como eficaz para promover a igualdade de gênero nas empresas. Grandes companhias, como a Google, têm implementado iniciativas de mentoria voltadas para mulheres. Essas iniciativas visam apoiar o desenvolvimento de lideranças femininas e reduzir as diferenças de gênero no ambiente de trabalho.
Esses projetos oferecem às mulheres mentoradas a oportunidade de receber orientação e conselhos de líderes experientes. Isso abre caminhos para o crescimento profissional e aumenta a presença feminina em cargos de destaque.
Trata-se de um processo de desenvolvimento de carreira marcado pela confiança mútua, resultando em uma relação benéfica e duradoura para ambas as partes envolvidas.
O mentor compartilha seu conhecimento e perspectivas, motivando a mentorada a adotar atitudes e iniciativas que impulsionem seu crescimento profissional.
Dessa forma, programas de mentoria podem impulsionar a ascensão de mulheres na liderança, contribuindo para a retenção de talentos femininos e o desenvolvimento de habilidades de liderança inclusiva.
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Quer saber como a mentoria pode promover a equidade de gênero no ambiente profissional, oferecendo apoio para mulheres a superar barreiras e alcançar a liderança? Entre em contato comigo. Terei o maior prazer em falar a respeito.
Edna Vasselo Goldoni
https://www.institutoivg.com.br
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Pausa necessária
Pensando em devolver à sociedade um pouco do que havia conquistado, criou o projeto “Semeando Pérolas”, uma ação social que realizava em comunidades carentes, hospitais e empresas, empoderando mulheres e valorizando suas histórias. Em pouco tempo, foi convidada pela ONU para representar o Brasil no Congresso Mundial ONU Mulheres.
Nasce o Instituto
Em 2017, nasceu o IVG – Instituto Vasselo Goldoni com o objetivo de trabalhar o protagonismo feminino. Desde então, sua missão tem sido mostrar para as mulheres, o quanto elas são capazes de conquistar tudo o que quiserem.
Com grande força realizadora e muito senso de responsabilidade, segue à frente do IVG, trabalhando pelo empoderamento feminino, desenvolvimento e capacitação de mulheres, através de programas de mentoria, entre outras atividades diversas que ocorrem em paralelo com o mesmo foco: protagonismo feminino | empoderamento feminino | a força da mulher | liderança feminina | carreira de sucesso |
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