About My Brain Institute: Uma Perspectiva de 100 anos sobre Liderança e Bem-estar!
Como sempre, eu começo por agradecer a atenção de todos os leitores deste espaço. Hoje vamos explorar um tema polêmico e instigante, adentrando em abordagem que, espero, possa provocar reflexões profundas: a associação direta que existe entre a boa prática da liderança e o bem-estar das pessoas.
Ao se aprofundar nessa jornada de reflexão e descoberta, qualquer profissional entenderá o porquê de essa ser uma questão crucial no mundo do desenvolvimento pessoal e profissional.
O About My Brain Institute é referência global no estudo e aplicação da neurociência quando se trata de liderança e desenvolvimento humano. Seus objetivos são claros e ambiciosos: capacitar indivíduos e organizações a alcançarem máximo potencial, adotando abordagem holística que considera aspectos cognitivos e emocionais.
Fundado com a missão de revolucionar a maneira como entendemos e praticamos a liderança, o About My Brain Institute se notabiliza pela integração de insights científicos e práticas inovadoras.
Um dos destaques recentes é o artigo publicado pela CEO Silia Damiano, intitulado “A 100-Year Perspective on How Leadership and Wellbeing Have Changed“, que usei para dar título a esta minha postagem. Damiano oferece visão histórica sobre a evolução da “liderança” e do “bem-estar” ao longo do último século, destacando mudanças significativas e desafios contemporâneos que líderes e organizações enfrentaram e enfrentam.
Neste mundo em constante mudança, onde a pressão por resultados muitas vezes se sobrepõe ao cuidado com as pessoas, é fundamental compreendermos que a eficácia da liderança está intrinsecamente ligada ao bem-estar das equipes e indivíduos. O líder que prioriza desenvolvimento pessoal e apoio emocional da equipe cria ambiente mais produtivo e saudável, onde todos prosperam.
Segundo Damiano nos explica em seu artigo:
“Há cem anos a liderança era frequentemente caracterizada por estruturas hierárquicas, tomada de decisão autoritária e foco no comando e controle. No rescaldo da Primeira Guerra Mundial, a liderança militar foi proeminente, com ênfase na disciplina, no dever e no planeamento estratégico”.
No mesmo período…
“As práticas de bem-estar estavam frequentemente interligadas com atividades de lazer e remédios naturais, ou mesmo balneários e spas oferecendo tratamentos para alívio do estresse, … mas esse era um luxo reservado aos ricos, com acesso limitado para a população em geral”.
E Damiano continua sua abordagem, comentando que houve uma evolução ao longo do tempo, e nos dias de hoje:
“A liderança tem abordagens mais colaborativas, inclusivas e empáticas, em que as estruturas hierárquicas dão lugar a modelos organizacionais mais planos, com ênfase no trabalho em equipe, na comunicação e na tomada de decisões partilhada. A liderança servidora, que prioriza as necessidades dos outros e promove um senso de comunidade, ganhou força”.
Em paralelo…
“O bem-estar é reconhecido como conceito multifacetado que abrange saúde física, mental e emocional. Os programas de bem-estar no local de trabalho oferecem recursos para gestão do estresse, atenção plena e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecendo o impacto do trabalho saudável na produtividade e na retenção”.
As práticas de bem-estar tornaram-se mais acessíveis e diversificadas, com uma riqueza de informações e recursos disponíveis online. A meditação, o yoga e as terapias holísticas ganharam popularidade, refletindo assim mudanças em direção a abordagens preventivas à saúde e ao bem-estar.
Nesse contexto, torna-se claro que a verdadeira liderança vai além de simplesmente alcançar metas e objetivos. Ela envolve cultivar uma cultura organizacional reconhecendo que indivíduos saudáveis e engajados são, sem dúvida, fundamentais para o sucesso sustentável de qualquer organização.
Em outras palavras, o bem-estar individual também é componente essencial para a liderança eficaz. Líderes que cultivam hábitos saudáveis, com autenticidade e empatia, estão mais bem preparados para enfrentar os desafios do mundo corporativo e inspirar seus colaboradores. O autoconhecimento e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornam-se, portanto, ferramentas indispensáveis para o sucesso da organização, a longo prazo.
O About My Brain Institute tem desempenhado papel fundamental, oferecendo orientação e recursos para aqueles que buscam se tornar líderes mais conscientes e impactantes. Ao compreendermos as mudanças que ocorreram ao longo do tempo e as demandas do presente, podemos nos capacitar para liderar com eficácia, promovendo não apenas o sucesso profissional, mas também o bem-estar e a realização pessoal, bem como a dos colaboradores.
Em suma, a interligação entre liderança e bem-estar é algo complexo e multifacetado, que exige uma abordagem holística e integrada. Espero que vocês que me acompanham, sejam coaches, mentores, consultores ou conselheiros de empresas, estejam estimulados a refletir sobre esse tema de hoje e transformar as práticas de liderança na construção de um futuro mais humano e sustentável.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre estudos da evolução da liderança e do bem-estar ou sobre o About My Brain Institute? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em falar sobre o tema.
Eu sou Mario Divo e você me encontra pelas mídias sociais ou, então, acesse meu site www.mariodivo.com.br.
Até nossa próxima postagem!
Mario Divo
https://www.mariodivo.com.br
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