Lidar com pessoas é realmente algo complexo, pois, cada ser humano é único, possui valores, crenças, culturas e experiências distintas. Como já dizia Carl Jung “Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana”.
Um mundo em aceleradas transformações, requer uma atenção especial para o recurso mais importante da organização: as pessoas.
Para garantir o alinhamento entre o bem-estar e o comprometimento de cada colaborador é preciso criar um ambiente transparente e justo, onde todos entendam os valores e objetivos da organização e qual é o seu papel em cada objetivo e meta traçada.
Ao definir os objetivos e regras fica muito mais saudável o compromisso entre os colaboradores e a organização. Construindo assim de forma natural relacionamentos baseados na confiança.
Em ambientes saudáveis, construídos na base da confiança, as pessoas produzem mais, se comprometem de coração com os objetivos e com as metas, sugerem ideias, melhorias, se sentem parte da organização e responsáveis pelos resultados alcançados.
Porém, as pessoas não podem esperar que este clima organizacional seja implantado apenas pelas organizações. É necessário que cada um se preocupe com o seu autodesenvolvimento, automotivação, trabalhe alegre, dando o seu melhor, feliz com suas escolhas e contagie também outras pessoas, inspirando através de exemplos para o bem-estar comum. Afinal o bem-estar não depende apenas do ambiente externo!
Um grande abraço,
Graziela Heusser Azeredo
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