BPs de RH: Como se Manter Atualizado com Aprendizado Constante e Contínuo
Não só equipes e gestores precisam estar em constante atualização para manter seu desenvolvimento consistente e contínuo, mas, principalmente, quem os apoia e participa do cotidiano destas áreas. Os BPs de RH, com certeza, também precisam desenvolver suas habilidades. Eles devem ser bons planejadores, saber fazer boas leituras do ambiente, mediar conflitos. E, fundamentalmente, exercitar uma comunicação que integra e amplia as boas relações internas.
Há muitas competências que são exercitadas através das interações e do autoconhecimento, tais como: empatia, escuta ativa, habilidades interpessoais, adaptabilidade e inteligência emocional, resiliência, etc.
A prática e sua aplicabilidade em diferentes momentos também são importantes estímulos para a melhoria de processos. Aprimorar etapas desenvolvidas também faz parte do efetivo desenvolvimento. E isso se reverte em ganhos tanto para quem faz parte e participa destes processos quanto para as áreas que os utilizam.
Quando o desenvolvimento exige maior complexidade de informações, o estudo de novas abordagens e tendências que podem gerar impactos significativos no contexto da empresa, sua competitividade ou avanços tecnológicos se torna essencial. O retorno à educação formal deve ser programado e planejado dentro de um cronograma de estudos aprofundado para o médio e longo prazo, sempre com muita dedicação e autodisciplina.
E, quando se precisa explorar a utilização de novas ferramentas, dados e metodologias que podem facilitar muito as práticas do cotidiano, as soluções de curto prazo podem até ser adquiridas através de cursos.
Mas, a curiosidade e a vontade de aprender, com certeza se tornam elementos essenciais para avançar nestes conhecimentos e aplicações. Assim, o processo de aprendizagem contínua passa por todas estas etapas e possibilidades dentro das trilhas do saber.
O que mais parece ser estimulante durante a aprendizagem, é a oportunidade de poder aplicar o que se aprendeu. Do mesmo modo, poder replicar e estimular outros que também utilizem e apliquem.
Entendemos que o “poder aprender” vai muito além da sala de aula, de um estudo online ou de qualquer outro formato. Acima de tudo, deve ser relevante, um passo que podemos dar todos os dias para um universo de possibilidades que nos proporcionem avanços e novas experiências.
Um dos pontos fundamentais do conceito: SELF-LEARNING FOR LIFE (autoaprendizagem para a vida) nos remete justamente para esta visão e inspiração. Isso representa estarmos sempre “no tempo e a tempo” para “aprender e reaprender”. Sem tempo determinado, mas abertos para o que queremos e precisamos. Em um ritmo que é próprio de cada um, não importando se é cedo ou tarde. O importante é estar em permanente sintonia com o que funciona para cada um, dentro de seu estilo de vida e carreira.
Ou seja, é um exercício contínuo, um hábito e não só relacionado à educação formal, mas acima de tudo, como algo gratificante e importante para se estar preparado para conviver com as transformações que estão ao seu redor.
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Quer saber mais sobre a importância do aprendizado contínuo para BPs de RH? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.
Fátima Farias
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