Cenário da Mulher no Brasil: Como podemos promover a igualdade de gênero?
As mulheres brasileiras vivenciam atualmente uma realidade permeada por desigualdades e desafios em diversos setores. Mesmo com os progressos alcançados ao longo dos últimos anos no Brasil, ainda persistem obstáculos significativos, como a luta pela igualdade de gênero, o combate à violência doméstica e a busca por acesso igualitário à educação e às oportunidades no mercado de trabalho.
Na questão da equidade de gênero, as mulheres ainda enfrentam situações de discriminação e preconceito em diferentes âmbitos, seja no ambiente profissional, na esfera política ou no contexto social como um todo.
A discrepância salarial entre os sexos segue existindo, assim como a baixa representatividade feminina em cargos de liderança e em instâncias decisórias.
A grave problemática da violência direcionada às mulheres no Brasil se destaca pelos elevados índices de feminicídio, agressões físicas e abusos psicológicos. A falta de eficiência das ações preventivas e de combate a esse tipo de violência colabora para a perpetuação desse quadro, constituindo um dos principais desafios a serem, de fato, enfrentados no Brasil.
No ambiente profissional, as mulheres se deparam com obstáculos como a dificuldade de equilibrar a vida profissional e pessoal, a escassez de creches e políticas de licença maternidade apropriadas, além da discriminação de gênero no local de trabalho.
A participação feminina em setores tradicionalmente dominados por homens ainda é limitada, o que perpetua a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Mesmo exercendo as mesmas funções e tendo o mesmo nível de formação, as mulheres continuam recebendo salários mais baixos do que os homens em diversas áreas de atuação.
A disparidade salarial reflete a desigualdade de gênero existente no ambiente profissional. As mulheres diretoras estão deixando as empresas a uma taxa mais elevada do que nos anos anteriores. Uma taxa notavelmente mais elevada do que a dos homens no mesmo nível.
Em 2023, para cada 100 homens promovidos do nível inicial a gerente, apenas 87 mulheres alcançaram a mesma promoção. Além disso, para cada 100 homens promovidos, apenas 73 mulheres negras tiveram sua promoção para gerentes, uma diminuição em relação às 82 mulheres do ano anterior. Atualmente, as mulheres representam cerca de 1 em cada 4 líderes de alto escalão, enquanto as mulheres negras representam apenas 1 em cada 16.
A presença feminina em cargos políticos de liderança ainda é reduzida, tanto no legislativo quanto no executivo. A ausência de mulheres na política dificulta a efetivação de medidas públicas que visem à equidade de gênero e à proteção dos direitos femininos.
E a falta dessas políticas reflete também em suas vidas profissionais, pois a conciliação entre trabalho e vida pessoal é um desafio para as mulheres. A falta de políticas de licença maternidade eficazes, ausência de creches públicas de qualidade e falta de apoio para uma divisão equitativa das responsabilidades familiares entre homens e mulheres.
Quanto ao acesso à educação, as mulheres no Brasil têm progredido consideravelmente nos últimos anos, com uma presença maior em todos os níveis de ensino. No entanto, existem desafios pela frente: a evasão escolar entre as meninas e a falta de políticas públicas que assegurem a equidade de oportunidades no acesso à educação.
Mesmo com os avanços na educação feminina, ainda há obstáculos para vencermos. Por exemplo, a evasão escolar entre as meninas, o acesso à educação de excelência e o estímulo ao empoderamento feminino desde a infância. Permitindo assim que as mulheres alcancem todo o seu potencial.
O Encontro Mulheres pela Transformação surgiu de uma ideia entre Edna Vasselo Goldoni, presidente do Instituto Vasselo Goldoni e CEO da VG Desenvolvimento Humano, idealizadora da ação social Semeando Pérolas e do Programa Mentorias para Mulheres “Nós por Elas”, e Glaucimar Peticov, palestrante, mentora e VP do Conselho Deliberativo do Instituto Brasil Digital e Embaixadora do Programa de Mentoria Feminina “Nós por elas”.
Na abertura do evento, em uma fala coletiva, afirmou-se:
“Estamos comprometidos em nos unir para transformar a realidade das mulheres brasileiras, promovendo o crescimento e empoderamento dessas mulheres em escala global, a fim de garantir que tenham liberdade e oportunidades equitativas para serem protagonistas de suas trajetórias de êxito, tanto pessoal quanto profissional.”
Realizamos o 4º Encontro Mulheres pela Transformação no Rio de Janeiro, marcando o ponto inicial de uma nova unidade do IVG no estado. O evento teve como principal intuito unir mulheres de todo o Brasil em prol da igualdade de gênero. E a próxima parada será no Maranhão!
Acreditamos que unidas podemos ter mais impacto e promover mudanças significativas na sociedade. Estamos dedicadas a estabelecer uma rede de apoio e solidariedade entre as mulheres. Compartilhar vivências, saberes e lutar por um mundo mais justo e equitativo para todos.
Venha embarcar conosco nessa jornada pela equidade de gênero! Estamos viajando com a Gol e empolgadas para trocar experiências, promover a igualdade de gênero e o empoderamento feminino. Vamos unidas transformar o mundo!
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Quer saber mais sobre como podemos promover a igualdade de gênero no Brasil? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Edna Vasselo Goldoni
https://www.institutoivg.com.br
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Pausa necessária
Pensando em devolver à sociedade um pouco do que havia conquistado, criou o projeto “Semeando Pérolas”, uma ação social que realizava em comunidades carentes, hospitais e empresas, empoderando mulheres e valorizando suas histórias. Em pouco tempo, foi convidada pela ONU para representar o Brasil no Congresso Mundial ONU Mulheres.
Nasce o Instituto
Em 2017, nasceu o IVG – Instituto Vasselo Goldoni com o objetivo de trabalhar o protagonismo feminino. Desde então, sua missão tem sido mostrar para as mulheres, o quanto elas são capazes de conquistar tudo o que quiserem.
Com grande força realizadora e muito senso de responsabilidade, segue à frente do IVG, trabalhando pelo empoderamento feminino, desenvolvimento e capacitação de mulheres, através de programas de mentoria, entre outras atividades diversas que ocorrem em paralelo com o mesmo foco: protagonismo feminino | empoderamento feminino | a força da mulher | liderança feminina | carreira de sucesso |
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