A iniciativa é muito importante para conquistarmos o que desejamos na vida pessoal ou profissional, e todas as pessoas, independentemente do perfil comportamental possuem iniciativa.
Podemos mudar de profissão, mas quanto mais cedo tivermos a certeza do que estamos procurando, maior a chance de sermos felizes e obtermos sucesso, com uma grande realização interior.
Ferramentas de assessment, mesmo as de excelente qualidade, não conseguem fazer uma conexão automática entre os resultados e as várias dimensões da pessoa analisada, sem que haja a devida devolutiva.
Descobrir os nossos talentos é o caminho mais certo para compreendermos a razão de nossa existência, todos nós possuímos talentos únicos e intransferíveis desde o nascimento, porém não nascemos com manual.
É cada vez mais comum empresas certificadoras de Coaching também disponibilizarem ferramentas de assessment, ou ao menos sensibilizar os futuros Coaches a respeito da importância destas ferramentas na prática do Coaching.
Uma comunicação aberta, transparente e que não deixa margem a duplas interpretações pode ser um dos mais importantes pré-requisitos para um projeto com ferramentas de assessment.
Conhecer-se e conhecer os outros traz inúmeros benefícios para a vida pessoal e profissional. Conhecer o perfil comportamental pode ser a chave para abrir a porta do entendimento do outro, ou de nós mesmos.
Uma das razões de desempenho fraco para alguns funcionários pode ser um baixo nível de engajamento, o qual já pode ser mensurado por ferramentas de assessment baseadas na axiologia formal.
Remédio e ferramentas de Assessment, podem ajudar ou prejudicar uma pessoa, caso tenham tido um processo de criação, desenvolvimento, validação e comercialização correto ou falho. Entenda esta analogia.
Quando pensamos na frase “A pessoa certa no lugar certo”, abrimos caminho para uma pergunta: “É possível haver a pessoa errada?”. Pela ótica de um perfil comportamental, nunca há a pessoa errada!