Ao invés de falarmos de “futebol” em si, que tal voltarmos o olhar aos conceitos fundamentais para o sucesso de um grupo perante grandes desafios: Liderança, Engajamento, Foco e Controle Emocional?
A melhor forma de abordar foco, iniciativa e respeito está em levar cada pessoa a refletir sobre seu momento atual, expectativas de futuro e valores, identificando o seu progresso permanente para o futuro.
O Coaching e a Mentoria são instrumentos de grande valia para capacitação de funcionários e para influenciar as ações decorrentes a serem orientadas ao objetivo fim e à satisfação dos clientes.
Todo o ser humano tem sua filosofia pessoal própria de vida, mas são poucos aqueles que se dedicam a refletir sobre a sua natureza, a complexidade e como ela tem aberto o caminho para a felicidade.
Gol contra e a Croácia começa o jogo ganhando... O que fazer agora? Como reverter essa situação? Preparo e domínio sobre o seu estado psicológico são fundamentais, o que significa respirar fundo e ser resiliente.
O que pode acontecer com o trabalho de um Coach contratado para desenvolver liderança, caso ele não leve o cliente a avaliar adequadamente o estágio de cooperação e engajamento das pessoas da organização?
O Coaching tem sido utilizado para contribuir com a mudança organizacional, seja orientado aos líderes ou às equipes. Mas como será que os líderes facilitam (ou não) os resultados de desempenho dos seus liderados?
Você, Coach, consegue conjugar o amor de pai/mãe com a postura ética e metodológica exigida de um verdadeiro Coach? É possível ser pai/mãe Coach e ter filhos adultos como Coachees?
Organizações conseguem obter um maior engajamento e envolvimento de seus colaboradores ao mostrar interesse em desenvolvê-los. Possivelmente essa seja a razão do crescente uso do Coaching.
Você, que assume a responsabilidade de trabalhar com Coaching de Liderança, saberia identificar as várias formas, contextos, necessidades e conceitos envolvidos com essa questão?