Valorização da Diversidade

Esta é a coluna da Liliane Rocha que aborda assuntos relacionados à Diversidade nas Organizações, permeados pela perspectiva do Coaching e sua valorização.

“Transformando o mundo por meio da Valorização da Diversidade nos dá a oportunidade de refletir a importância da valorização de todos os seres humanos, por meio de uma perspectiva do coaching, dos direitos humanos e da vantagem competitiva que este tema gera para pessoas e organizações.” (Liliane Rocha)

Sobre

Liliane Rocha Author

⚙️ Gestão Kairós

Liliane Rocha atua há 13 anos com Sustentabilidade e Diversidade em empresas de grande porte. Tendo sido executiva na Philips, Banco Real, Walmart e Votorantim Metais. Desde 2015 Fundadora e CEO da consultoria Gestão Kairós especializada em Sustentabilidade e Diversidade. Com clientes tais como, FIA / USP, Coca-Cola FEMSA, Instituto Unibanco, Leão Alimentos e Bebidas, SENAC, Grupo Pão de Açúcar, entre outros. Mestranda em Políticas Públicas pela Fundação Getúlio Vargas, MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela Fundação Getúlio Vargas, Mestre em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching e Relações Públicas pela Fundação Cásper Líbero. Professora no curso de pós graduação de Sustentabilidade e Responsabilidade Social no SENAC e do curso de extensão Diversidade no Marketing da ESPM. Palestrante, consultora e escritora. É autora do Livro "Como ser um líder inclusivo?".

Site

http://www.gestaokairos.com.br

Telefone

(11) 3508-1922

Confira abaixo suas publicações:

Quanto esforço a mais será necessário para um indivíduo com características de diversidade, por vezes classificadas como de “menor valia” pela sociedade, terá que fazer para entrar em estado de FLOW?

Quando falamos em Sustentabilidade e Diversidade, em geral, abordamos como mudar o comportamento das pessoas, como levá-las a novos conhecimentos, habilidades e atitudes favoráveis ao meio ambiente, à sociedade e inclusivas.

Você sabia que as pessoas podem, por exemplo, ter vícios de julgamento que as conduzem ao racismo ou ao sexismo, sem que sequer tenham conhecimento ou consciência de suas ações?

Você sabia que apenas 13% das lideranças das 500 maiores empresas são mulheres, apenas 4,7% são negros e apenas 0,6% são pessoas com deficiência? É fundamental gerar impulso na direção de um cenário mais equânime.

É fundamental entender bem e, em profundidade, o comportamento humano e, principalmente, ter experiência sobre conteúdos, ferramentas e metodologias que movam as pessoas rumo à mudança comportamental.