Como as Empresas Podem Homenagear as Mães?

Como as Empresas Podem Homenagear as Mães?

O Dia das Mães é uma data específica para homenagear as mães e o seu papel fundamental na vida de seus filhos.

É um momento para honrar o amor incondicional, o sacrifício e o apoio que as mães oferecem diariamente.

Tem suas raízes na Grécia Antiga, onde a deusa Reia, mãe dos deuses, era homenageada em festivais. No entanto, a celebração moderna teve início nos Estados Unidos, graças aos esforços de Anna Jarvis em homenagem à sua própria mãe.

Apesar de ser uma data comemorada mundialmente, é essencial lembrar que nem todas as mães são iguais e que o Dia das Mães pode ser um momento delicado para aqueles que perderam suas mães, para as mães que perderam seus filhos ou para aqueles que enfrentam dificuldades na maternidade. Ao mesmo tempo é necessário considerar outras configurações familiares.

No mercado tem se discutido muito sobre a maternidade e o ambiente de trabalho e como as empresas podem melhor apoiar mães trabalhadoras.

Acredito que o pilar principal e o entendimento das necessidades individuais, acolhimento e apoio genuíno. Não adianta a área de marketing criar campanhas lindíssimas se no dia a dia o investimento e ações são paliativas.

Descubra como as empresas podem homenagear mães efetivamente, abordando a maternidade no trabalho e promovendo políticas inclusivas, não apenas com campanhas lindas, mas no dia a dia com investimento e ações efetivas.

Muitas mulheres enfrentam desafios ao equilibrar suas responsabilidades como mães com suas carreiras profissionais. Isso pode incluir questões como licença maternidade, flexibilidade no horário de trabalho, creches no local de trabalho e apoio emocional.

As empresas têm um papel fundamental em criar um ambiente de trabalho que seja inclusivo e solidário às necessidades das mães. Políticas de licença maternidade adequadas, programas de retorno ao trabalho após a licença, suporte para equilibrar as demandas familiares e profissionais são essenciais.

Além disso, promover a diversidade e a equidade de gênero em todos os níveis da organização pode ajudar a garantir que as mães tenham igualdade de oportunidades e se sintam valorizadas no ambiente de trabalho.

Então a principal dica é: você pode criar ações simples ou complexas, mas ouça os principais envolvidos e mapeie suas necessidades e ao criar ações, sejam elas simples ou complexas, cuide para que sejam genuínas e contínuas.

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Quer saber mais como a sua empresa pode homenagear as mães ao criar ações simples ou complexas, ouvindo os principais envolvidos e mapeando suas necessidades? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.

Luciano Amato
http://www.trainingpeople.com.br/

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• Sobre

Luciano Amato Author

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Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela Fundação Santo André/ITS Brasil/Fundação Don Carlo Gnocchi (Itália/Milão). Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC (Trabalho final: “O impacto do imaginário dos líderes no processo de diversidade e inclusão nas organizações”), Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC Vivência de 30 anos na área de RH, em subsistemas como Recrutamento & Seleção, Treinamento, Qualidade, Avaliação de Desempenho e Segurança do Trabalho. Desempenhou papéis fundamentais em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho.Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE responsável pela estratégia e coordenação de equipe multidisciplinar especializada em temas como Diversidade, Liderança e Gestão, Vendas, Educação Financeira, Comunicação, Turismo e Segurança do Trabalho. Coach de transição de carreira, desenvolvimento de competências e de líderes e Mentor em Empreendedorismo e Diversidade, Equidade e Inclusão.Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem, projeto social com foco em jovens de baixa renda que tem por missão transformar vidas através da Educação, Trabalho e Carreira. Colunista das Revista Cloud Coaching. Atua como Mentor no Programa Nós por Elas do Instituto Vasselo Goldoni.Coautor do livro: Segredos do sucesso: da teoria ao topo – histórias de executivos da alta gestão pela Editora Leader e do livro Gestão Humanizada de Pessoas pela Editora Leader. Coordenador e coautor do livro Diversidade em suas dimensões pela Editora Literare Books.

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