Como Ser Palestrante de Sucesso – Uma Alternativa para Profissionais 50+
Tenho acompanhado as tendências de mercado e notado a imensa quantidade de profissionais enfrentando dificuldades de recolocação nos mesmos níveis salariais que possuíam antes de serem demitidos ou se aposentarem. Ficam cada vez mais escassas as oportunidades de trabalho e quando surgem são ínfimas nas suas remunerações.
Neste artigo, vou apresentar uma das melhores alternativas para esses profissionais retomarem as suas vidas com vigor, disposição e boa remuneração, atuando como PALESTRANTES.
Há profissionais experientes, dotados de bagagem, especialistas nos seus segmentos, tendo superado desafios e atingido um nível elevado de maturidade, deixando um paradoxo curioso: De um lado, as empresas preferindo contratar jovens, mais atualizados em tecnologia e metodologias, mas imaturos na consistência e valores que se constroem com o tempo e de outro lado, os profissionais chamados de 50 mais, com alto nível de especialização e qualificação, vida pautada por valores, dedicados, com grande capacidade de entrega e comprometidos com resultados.
Fica uma pergunta intrigante: O que fazer com esse potencial que, se não utilizado será, de fato, esquecido ou desperdiçado no decorrer do tempo de vida?
Vamos então entender um pouco esse cenário:
As Principais Dificuldades da contratação de profissionais 50 mais
1. Preconceito Etário
O ageismo (discriminação por idade) leva muitas empresas a preferirem talentos mais jovens, até porque muitas empresas têm gestores mais jovens.
2. Dificuldade de Atualização
Muitos profissionais 50+ não acompanharam o avanço tecnológico na mesma velocidade que o mercado exige, o que pode gerar uma percepção de desatualização, embora haja uma contradição no próprio mercado, que está preferindo pessoas com mais idade para atuarem com Inteligência Artificial por serem possuidoras de repertório e nível cultural para dialogar, formular perguntas e obter informações dessa tecnologia.
3. Altos Salários
Profissionais mais experientes costumam ter remunerações mais elevadas, tornando-se alvos fáceis para cortes de custo das empresas. Acredito ser esse o maior dilema, pois altos salários em um sistema econômico cauteloso se tornam um risco para a sobrevivência de muitas empresas.
4. Recolocação Desafiadora
O tempo de busca por uma nova oportunidade costuma ser muito maior, gerando assim desmotivação e dificuldades financeiras para quem busca uma recolocação.
5. Desvalorização da Experiência
Muitas organizações priorizam inovação e dinamismo, desprezando o valor do conhecimento acumulado e da maturidade profissional.
6. Dificuldade em Empreender
Nem todos os profissionais dessa faixa etária possuem o perfil ou os recursos necessários para abrir um negócio próprio, mesmo porque sua vida profissional foi dedicada a uma ou poucas empresas em um segmento único, não tendo desenvolvido habilidades de empreendedorismo.
7. Impactos Psicológicos
A exclusão do mercado de trabalho pode levar à baixa autoestima, depressão e sensação de inutilidade, levando muitos a desacreditarem de si mesmos e não percebendo seu real potencial.
Por parte de quem tem 50 anos ou mais, homem ou mulher, outro desafio, é a busca de recursos para manter o antigo padrão de vida e se vê diante de um cenário desafiador, aceitando, muitas vezes salários ou ganhos reduzidos.
Além disso, há, em muitos casos, uma insegurança previdenciária, pois muitos ainda não atingiram o tempo necessário para uma aposentadoria confortável.
Então o que fazer?
A melhor alternativa, no meu entendimento, por trabalhar com isso, é apoiar essas pessoas, para serem palestrantes, devidamente estruturados para compartilhar, ensinar, motivar outras pessoas, ensinando, motivando, orientando-as para o êxito e o sucesso.
Pode surgir, no pensamento de alguns, a seguinte pergunta: – Palestrante? Eu?
Respondo, com muita tranquilidade: – Sim, Por que não?
Primeiro, o mercado está favorável na contratação de pessoas que possam agregar valor aos seus times, às suas Universidades Corporativas, aos seus grupos de profissionais de um determinado setor ou segmento.
Ninguém melhor do que quem aprendeu e se aperfeiçoou na prática do dia a dia, buscando conhecimentos, participando de cursos, seminários, congressos e passam a ser detentores de uma sabedoria que nenhuma escola ou universidade pode, de fato, oferecer.
Outra característica é que um bom palestrante de acordo com seu conhecimento e preparo pode ser bem remunerado, iniciando com cachês menores e depois, conforme sua evolução, ampliando os ganhos para dez, quinze, vinte mil reais ou mais por cada palestra. O mercado de palestras está cheio de exemplos nessas condições.
Como fazer isso? Como tornar possível esse desafio?
A primeira resposta a essa pergunta, para as pessoas que estão nessa condição é a seguinte crença: Acredito em mim mesmo, que tenho conhecimentos e experiência suficientes e sou possuidor de força de vontade para que eu possa levar adiante esse empreendimento!
Se a resposta for “sim”, pode ser o início de uma odisseia revolucionária na vida dessas pessoas.
Benefícios em ser palestrante para profissionais acima de 50 anos
Alguns benefícios que os profissionais acima de 50 anos terão como palestrantes, a saber:
1. Monetização da experiência: Transformar décadas de conhecimento e vivências em uma fonte de renda, criando oportunidades de ganhos até superiores do último emprego, podendo abrir assim um leque de alternativas como mentorias, cursos, consultorias e/ou aconselhamentos.
2. Manutenção da atividade profissional: Continuar ativo e vivo no mercado de trabalho, sem a limitação da idade, gerando como benefício adicional o reforço da autoestima, sentindo-se valorizado e reconhecido pelo seu trabalho.
3. Flexibilidade de horários: Trabalhar de forma autônoma, escolhendo quando e onde palestrar, gerando a possibilidade de ampliação de network, conectando-se com outros profissionais que poderão alavancar negócios.
4. Impacto positivo na sociedade: Compartilhar aprendizados e influenciar positivamente outras pessoas. Além disso, tornar-se autoridade no seu segmento, com possibilidade de viajar, conhecer novas cidades e muitas pessoas diferentes.
5. Realização pessoal: Trabalhar com algo que proporciona propósito e motivação, necessitando estar continuamente se atualizando, demonstrando que a idade não é uma barreira para quem tem vontade e deseja o sucesso, mantendo mental e emocionalmente ativo, deixando um legado impactante para suas plateias bem como para futuras gerações.
6. Independência profissional: Criar uma carreira própria sem depender de terceiros, sendo o dono do seu próprio tempo, transformando o tempo ocioso em produtividade.
7. Engajamento com a tecnologia: Aprender a usar redes sociais, cursos online e marketing digital.
Tipos de Palestras para Profissionais 50 mais
Considerando os profissionais das mais variadas origens e especializações, apresento então alguns tipos de palestras que poderiam ser preparadas, a depender da formação e especialização do participante desse projeto:
Palestras Motivacionais e de Superação. Exemplos:
- “Reinvenção Profissional: Como Transformar Desafios em Oportunidades”;
- “A Arte da Resiliência: Como Superar Obstáculos e Seguir em Frente”.
Palestras sobre Liderança e Gestão. Exemplos:
- “Liderança Inspiradora: Como Engajar e Motivar Equipes”;
- “Gestão para Novos Líderes: Como Construir Autoridade e Confiança”.
Palestras sobre Comunicação e Oratória. Exemplos:
- “Como Falar Bem em Público e Cativar sua Audiência”;
- “A Arte da Comunicação Persuasiva: Como Influenciar com Sucesso”.
Palestras sobre Vendas e Negociação. Exemplos:
- “A Psicologia das Vendas: Como Fechar Negócios com Confiança”;
- “Negociação de Alto Impacto: Estratégias para Aumentar suas Vendas”.
Palestras sobre Desenvolvimento Pessoal e Inteligência Emocional. Exemplos:
- “Inteligência Emocional: Como Lidar Melhor com Pessoas e Situações”;
- “Autoconfiança e Mindset Positivo: Como Transformar sua Vida”.
Palestras sobre Empreendedorismo e Inovação. Exemplos:
- “Do Sonho à Realidade: Como Criar um Negócio de Sucesso”;
- “Inovação e Criatividade: Como Transformar Ideias em Oportunidades”.
Palestras sobre Carreira e Recolocação Profissional. Exemplos:
- “Carreira Após os 50: Como Se Reinventar e Encontrar Novas Oportunidades”;
- “O Futuro do Trabalho: Como se Preparar para as Mudanças do Mercado”.
Palestras sobre Saúde, Bem-Estar e Qualidade de Vida. Exemplos:
- “Saúde e Produtividade: Como Equilibrar Trabalho e Qualidade de Vida”;
- “Bem-Estar Mental: Como Reduzir o Estresse e Melhorar sua Rotina”.
Palestras sobre Tecnologia e Transformação Digital. Exemplos:
- “Inteligência Artificial e o Futuro do Trabalho: Como se Preparar”;
- “Como Construir sua Marca Pessoal no Digital e Atrair Oportunidades”.
Palestras sobre Educação Financeira e Investimentos. Exemplos:
- “Como Construir Riqueza e Garantir um Futuro Financeiro Seguro”;
- “Aposentadoria Planejada: Como Criar Fontes de Renda Sustentáveis”.
Acredito em quem acredita nos seus sonhos e, mais ainda, quem é esforçado o suficiente para colocá-los em prática.
Falo isso também com autoridade moral sobre esse tema e esse trabalho, pois tenho preparado comunicadores por meio do meu trabalho e minha empresa há 40 anos, a Passadori Comunicação e passaram pelos nossos cursos mais de 120.000 pessoas, direcionando meus esforços em mentorias e cursos de comunicação verbal para quem deseja se comunicar melhor ou aprimorarem suas habilidades como palestrante e agora também para esse nicho tão especial que são esses profissionais 50 mais.
Se tive interesse em falar a esse respeito, proponho uma conversa pois é esse o meu propósito e meu trabalho.
Instagram: @passadori_comunica
WhatsApp: 11 98171-3972 e 11 98521-7750
Site: https://www.passadori.com.br
Para agendar uma conversa pode falar com Alline, Fone: (11) 3488-1200
Gostou do artigo?
Quer saber como transformar sua experiência profissional em uma carreira lucrativa e de sucesso como palestrante após os 50 anos? Então entre em contato comigo pelos meus contatos abaixo. Terei o maior prazer em responder.
Reinaldo Passadori
https://www.passadori.com.br/
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