O Coaching Executivo é um processo direcionado ao desenvolvimento de competências de gestão com a finalidade de assegurar melhores níveis de desempenho, reflexão da carreira e aprimoramento de relações.
Os objetivos do Coaching Executivo variam de indivíduo para indivíduo e de organização para organização. Dentre eles, Dean amp; Meyer destacam três aspectos que parecem ser comuns:
- Expandir a autoconsciência, o que envolve a disponibilidade do executivo para olhar, de forma honesta e neutra, o seu comportamento e suas características e perceber o quanto esses afetam a tomada de decisão, o relacionamento e várias outras funções por ele desempenhadas.
- Alterar comportamentos limitadores e autodestrutivos, tais como prepotência, agressividade, desrespeito, foco limitado de problemas, autocracia e controle excessivo.
- Capacidade de autogestão e competência relacional, uma vez que dificuldades nessas áreas poderão elevar os conflitos e repercutir desfavoravelmente no clima e na performance da organização como um todo.
Para um bom resultado do processo de Coaching o ideal é que o Coach tenha formação específica e o cliente, comprometimento, dedicação e disciplina.
As características do Coach serão importantes para o alcance dos objetivos do coachee (cliente).
Segundo Meyler Campbell:
- Ter um estilo de comunicação que facilite o diálogo e a busca de informação, sem aconselhamento ou controle;
- Fazer perguntas que levem a novas formas de pensar e descobertas;
- Ter a habilidade de não fazer julgamentos sobre o cliente ou sobre o que ele está falando. Não colocar a pessoa numa escala de aprovação;
- Dar informações factuais que permitam ao cliente aprender;
- Sua crença é a de que as pessoas não são limitadas e são capazes de determinar seus objetivos;
- Ter habilidade de estabelecer conexões, fazer comparações sobre o que foi dito, que pode levar ao melhor entendimento e aprendizado;
- Alcançar a solução de um problema através do total entendimento do cliente;
- Saber ouvir;
- Transparência no relacionamento.
O Coaching Executivo tem um papel fundamental na busca por melhoria de desempenho e felicidade no trabalho.
Você pode resolver seus gaps de competência, melhorar seus relacionamentos no trabalho e ser muito feliz como líder!
Muito sucesso e prosperidade!
Forte abraço!
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