Diversidade agora é para ontem!
Por que diversidade se tornou uma pauta urgente nas organizações?
Olá!
Sou Kaká Rodrigues, mestranda em administração e com mais de 20 anos de experiência profissional. Consultora, coach, terapeuta sistêmica, treinadora comportamental, facilitadora de práticas de Comunicação Não-Violenta e palestrante, com foco no desenvolvimento de lideranças para a consciência do valor da diversidade.
Sou apaixonada por desenvolvimento humano e a minha missão é apoiar o empoderamento de líderes para que acreditem no seu potencial transformador e contribuam para uma sociedade mais humana, compassiva e que valoriza a diversidade em todas as suas formas de expressão.
Conto com você!
Kaká Rodrigues
Diversidade agora é para ontem!
Por que diversidade se tornou uma pauta urgente nas organizações?
O assassinato de George Floyd em maio de 2020 por um policial em Minneapolis repercutiu pelo mundo inteiro, elevando a temperatura da cobrança por mais diversidade e inclusão nas organizações. Somada a isso, a pandemia mundial acelerou mudanças organizações profundas com a expansão do trabalho remoto, possibilitando que empresas contratem colaboradores ao redor do mundo, o que traz benefícios e desafios justamente pela diversidade nas equipes.
Então, para começo de conversa, vamos entender essa tal diversidade!
O que é diversidade?
De acordo com o dicionário, diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
Quando estamos falando de pessoas, diversidade está relacionada a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero, orientação sexual etc. Por exemplo, tecnicamente o Brasil é um país com grande diversidade étnica, sua população é composta da miscigenação de vários povos que juntos formaram uma nova identidade cultural.
Contudo, tornar um ambiente verdadeiramente diverso é uma tarefa muito mais complexa quando aplicada no contexto social, considerando que existem estruturas sociais que impedem ou dificultam certos indivíduos a terem acessos a alguns espaços, seja pela história de opressão a um grupo, que foram marginalizados para determinados espaços físicos e simbólicos, e/ou por preconceitos da sociedade.
Ainda no nosso país, a falta de representatividade nas posições de alta liderança nas organizações públicas e privadas (mais de 90% são homens brancos), os números crescentes de violência contra a mulher e o genocídio da população negra, como nos recentes casos de assassinato de Moïse Kabagambe e Durval Teófilo Filho, ilustram claramente o grande desafio para a convivência justa e pacífica das diversidades.
Vivendo em uma panela de pressão
Apesar da complexidade do tema, o mundo tem se tornado cada vez mais uma aldeia global, fazendo com que a diversidade seja uma realidade impossível de ser ignorada. O fluxo de migrantes e refugiados, o empoderamento de grupos subrepresentados como negros, mulheres, pessoas com deficiência e o grupo de pessoas LGBTQIA+, assim como o aumento da expectativa de vida que amplia a convivência entre diversas gerações no ambiente de trabalho, entre outros, são fatores relevantes atualmente no engajamento dos colaboradores e impactam diretamente o resultado das organizações.
Isto posto, o que as organizações ganham com mais diversidade?
De acordo com pesquisa da consultoria McKinsey, a diversidade é prioridade para 77% das lideranças, aumenta a capacidade de inovação e traz resultados positivos para o negócio.
- Diversidade traz crescimento financeiro: A cada 1% de aumento na taxa de diversidade de gênero foram obtidos resultados de aproximadamente 3% de aumento em receita de vendas;
- Diversidade leva a retornos financeiros acima da média da indústria: Empresas no quartil superior de diversidade de gênero tem 15% mais chances de obterem resultados financeiros acima da sua média nacional da indústria, e empresas no quartil superior para diversidade de etnia têm 35% mais chances de obterem resultados financeiros acima da sua média nacional da indústria;
- Empresas que abraçam a diversidade e inclusão aumentam a fidelidade do cliente: 78% da comunidade LGBTQ+ e. seus amigos e familiares trocariam de marcas para empresas conhecidas por serem LGBTQ+-friendly;
- Colaboradores mais engajados são mais produtivos: Líderes que dispensam atenção e oportunidades de falar abertamente igualmente, entre colaboradores diversos, possibilitam que os colaboradores contribuam até 5 vezes mais com sua produtividade e seu potencial inovador;
- Forte colaboração resolve problemas complexos: Times heterogêneos são mais eficientes para resolver tarefas complexas e são mais criativos do que times homogêneos.
Boas razões não faltam, certo? Apesar dos dados promissores, da cobrança da sociedade e até de investidores, ao conversarmos com líderes e organizações, fica claro que estes ainda estão em um nível de maturidade muito aquém do necessário para cultivar culturas mais inclusivas. Falta clareza sobre os conceitos, objetivos claros, definição de orçamento, investimento em comunicação e definição de responsáveis.
Por fim, é importante entender que não existem receitas mágicas e soluções rápidas para o tema. Afinal, apenas garantir diversidade na contratação pode ser um tiro no pé, caso a empresa não esteja preparada para a inclusão. E essa preparação demanda tempo, dedicação e comprometimento. Mas isso já é assunto para uma outra conversa.
Gostou do artigo? Quer saber mais por que a diversidade se tornou uma pauta urgente nas organizações? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Kaká Rodrigues
https://www.diversidadeagora.com.br
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