Seu colaborador completou um ano ou mais de empresa. Como você reconhece esse tempo de dedicação junto aos projetos que desenvolveram juntos?
Como é bom fazer aniversário e ser lembrado! E, também, é muito bom fazer aniversário de empresa e ser reconhecido como peça fundamental para todos da organização!
As práticas de endomarketing podem surpreender nesse momento também!
Dica 1
Podem ser oferecidos “presentes graduados” de acordo com o tempo de casa. Por exemplo:
- 1 ano ganha um café da manhã especial com todos os colegas que completam 1 ano no mesmo mês;
- 2 anos ganha um almoço especial;
- 3 anos ganha uma folga para fazer um passeio especial;
- 4 anos ganha um jantar com convidado;
- 5 anos ganha uma viagem de final de semana;
- 10 anos ganha 1 semana de viagem com acompanhante e folgas extras.
Dica 2
Se não for possível ser tão elaborado e personalizado, crie uma linha do tempo com a entrada de todos os colaboradores na empresa e a cada dia que tiver um aniversariante de empresa peça depoimentos sobre os pontos fortes (nesse dia só vale pontos fortes hein?) e entregue um resumo dos melhores resultados daquele ano enfatizando os feitos importantes daquele funcionário, inclua os depoimentos dos colegas de trabalho no resumo também.
Dica 3
Ofereça a oportunidade de autoconhecimento. Através de Coaching, PNL, Cursos de desenvolvimento pessoal… um funcionário feliz e realizado rende muito mais!
Dica 4
A boa e velha promoção e o bom e velho aumento de salário jamais perdem o encanto! Vale a pena manter essa prática quando o funcionário está contribuindo com a empresa a determinado tempo. Se ele continua lá é porque é bom no que faz e merece ser reconhecido por isso!
Dica 5
Organize uma premiação anual, com todos os talentos da sua empresa! E no mesmo dia premie todos os que fazem parte do grupo há mais de 12 meses. Os prêmios podem ser definidos de acordo com o tempo de casa, quanto mais tempo, mais atrativo é o prêmio! Esse reconhecimento deixará os mais novos de casa ansiosos por quebrar as barreiras do tempo e ganhar o prêmio máximo em algum momento!
Sempre faça a divulgação dos aniversariantes de tempo de empresa, mesmo que não possa organizar nada especial, lembre e reconheça o esforço do seu colaborador, seja com uma mensagem por e-mail, na rede corporativa, na revista da empresa, ou no mural de avisos, mas lembre-se e diga o quanto ele é importante para toda a empresa!
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