Já pensou que legal lembrar do retorno às aulas dos filhos dos colaboradores? Esse momento, muitas vezes, requer planejamento e esforço extra para pais e mães que retomam à rotina original e precisam correr atrás dos detalhes para seus pequenos voltarem à escola.
Essas ações podem partir desde os pequenos detalhes até as estratégias mais complexas e elaboradas.
Aqui vão algumas práticas adotadas por algumas empresas:
- Que tal oferecer 1 hora a mais de tolerância para a entrada do colaborador? Trânsito mais intenso, dificuldade em acordar e arrumar as crianças para sair, adaptação e readaptação dos pequeninos;
- E se a empresa bancasse os custos de uma parte dos gastos aumentados dessa fase do ano? Material escolar, matrícula, tem aquelas que assumem até as mensalidades, ou parte delas;
- Faça uma campanha de troca de materiais em bom estado entre os funcionários com filhos. Sabe aquele estojo que o filho usou muito pouco, mas enjoou e você acaba comprando um novo? Ou aquela mochila novinha que ficou pequena? Aquela pasta que você acabou comprando a mais no meio de tanto material? Tudo isso pode ser trocado para economizar recursos e preservar o ambiente! Colaboradores com filhos na mesma escola? Vale até trocar o uniforme em bom estado que ficou pequeno;
- Convênios com escolas e papelarias. Peça descontos para os seus funcionários.
Certamente essas ações serão valiosas para os colaboradores com filhos, acalmando seus corações, diminuindo a culpa de ter que deixar o filho chorando e sair correndo porque não pode se atrasar ou aquele convênio com a escola dos sonhos pode significar a diferença que este funcionário veria em um salário maior para poder pagar a escola ideal para o filho.
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