Qual o ponto forte de cada uma das pessoas da sua equipe de trabalho? Seja você líder ou não, será que você já parou para pensar sobre qual a maior qualidade dos integrantes do seu grupo de trabalho?
Melhor ainda: será que você já parou para pensar em como pode enfatizar essa qualidade para a pessoa que a tem e fazer um elogio a essa característica?
O tema de hoje vem de encontro com um pressuposto da Programação Neurolinguística que eu considero importantíssimo para o bom desempenho de qualquer pessoa: “a energia vai para onde está a sua atenção”.
Portanto, se a sua atenção, como líder ou colega de trabalho, vai para os defeitos dos integrantes da sua equipe, significa que a energia estará direcionada para tudo aquilo que você não quer e não deve ter na sua atuação profissional.
Em contrapartida, se o foco for direcionado para as qualidades, você passa a movimentar a equipe em direção ao sucesso, pois cada um poderá contribuir com aquilo de melhor que tem a oferecer, simples assim!
Sendo assim, que tal promover as qualidades de cada um dos integrantes do seu grupo? Talvez criar um perfil profissional destacando as forças profissionais de cada um dos colaboradores seja uma ideia interessante. Escrever cases de sucesso daqueles que se destacaram em algum momento a partir das suas forças e contribuíram de maneira positiva para a empresa ou ainda, abrir um espaço para que os colegas possam escrever depoimentos relatando como o funcionário x ou y o ajudou em algum momento, incluindo nesse depoimento a recomendação acerca das habilidades que esse colega identificou e até oficinas onde esses profissionais possam dividir seus conhecimentos e habilidades com os outros colegas.
Um olhar crítico é importante, mas por que não olhar com critério também para as qualidades? Use a criatividade e espalhe elogios aos que dividem o ambiente de trabalho com você!
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