Considerando o momento atual do mercado de trabalho brasileiro, tenho observado dois tipos de profissionais que buscam recolocação. Aqueles que sabem o que querem, possuem clareza, desenham e planejam suas carreiras, correm riscos calculados para garantirem a execução de seus planos, agem focados em seus propósitos profissionais e que sejam congruentes com suas vidas pessoais.
Existem outros que não têm claro o que querem fazer, às vezes, sabem o que não querem mais fazer, em função de demissão anterior tendem a desesperar-se, sucumbem à pressão do tempo e da família, fato que os leva a ações desfocadas e desesperadas que geralmente culminam com o aceite da primeira proposta que aparece. Muitas vezes, isso implica em ser escolhido pela empresa e não escolher, pesquisar empresas-alvo (desejadas), baixar salário e/ou enfrentar grande deslocamento diário, tudo para retornarem ao mercado o mais rápido possível. Fatores esses, que com o tempo, agem como desmotivadores, gerando insatisfação, aumentando a pressão interna e que pode culminar com um pedido de demissão.
Quando não se sabe o que quer, nem vento a favor ajuda, pois será incapaz de reconhecê-lo.
Seguem alguns pensamentos e atitudes disfuncionais mapeadas:
Focar somente a questão financeira – Algumas pessoas priorizam alguns motivos para sua realização, dentre eles, altos salários e benefícios. A lógica de perseguir a crença de que: ser feliz significa ganhar dinheiro e ter status social, pode não conter outros elementos (motivação, autonomia, expressão, criatividade, crescimento pessoal e principalmente descobrir seu propósito), para alguns, mais importantes do que apenas ganhar dinheiro e nem sempre ser bem-sucedido e realizado. O ponto relevante está em você descobrir quais desses elementos te importam e o realizam.
Postergar seu sonho em busca de “estabilidade” – Novamente a questão financeira é priorizada em função da crença que alguns nutrem, de que devemos trabalhar duro por alguns anos para obtermos, precocemente, a almejada independência financeira e, posteriormente, investirmos num Plano B mais realizador e que traga plenitude e felicidade.
Escolher seguir o caminho da “maioria” – Como já dito, a grande maioria dos profissionais não sabe o que quer e desconhece seu propósito. Isso significa que algumas pessoas estão vivendo suas vidas de acordo com os ideais e regras de outras pessoas. Consideremos que: o que é bom para uma pessoa, não necessariamente é bom para outra e, invariavelmente, nunca é!
Questione-se: O que eu estou fazendo da minha vida? Responder a essa questão pode ser libertador e minimizar os riscos de nos transformarmos em algo que não somos. Em contrapartida, a liberdade de escolha nos garante a oportunidade de sermos quem realmente queremos e podemos ser.
Ou você foca e se ocupa de concretizar seus sonhos ou fará parte da realização dos sonhos de outros.
A ilusão de que o trabalho dos sonhos é divertido e prazeroso – Alguns vivem apegados à crença de que o trabalho é estimulante e divertido. No entanto, a realidade nos mostra que, às vezes, é divertido, estimulante, desafiador e, na maioria das vezes, é frustrante com acontecimentos repletos de significados e que nos servem de aprendizados. Não vivemos em um mundo perfeito e nem vivemos apenas para fazer o que queremos, quando dispostos, o que gostamos ou que nos dê prazer – sob uma ótica emocional. Aqui reside uma grande diferença observada em pessoas de sucesso, elas agem – sob a ótica racional, fazem o que tem que ser feito, estando disposto, querendo, gostando ou não, pois têm em mente, claramente, a concretização de seus objetivos, baseados em: significado, importância e realização.
Pessoas realizadas profissionalmente possuem vocação – A vocação não é uma espécie de “passaporte” que te “garante” um destino de sucesso! Nascemos desconhecendo nossa vocação. Aprendemos inúmeras coisas conforme nos desenvolvemos, descobrimos nossas afinidades, habilidades e vocação ao longo da vida (tentativas, ensaios e erros), com muita dedicação, trabalho árduo, perdas temporárias, fracassos e persistência para não desistirmos de nossos sonhos.
Fugas repentinas e alternativas ao objetivo inicial – Alguns dos principais diferenciais observados em pessoas de sucesso são: foco, resiliência e persistência, responsáveis por não desistirem de seus objetivos e mantê-los motivados trabalhando duro até o concretizarem.
Algumas pessoas definem suas metas/objetivos e ao longo da jornada, deparam-se com obstáculos incômodos que, ao invés se superá-los, optam por “criar” alternativa mais fácil de enfrentar, mas que alterará seu objetivo inicial e resultados esperados. Comumente, tal prática traz frustração. Não busque o fácil, faça o que tiver que fazer e atinja seu objetivo.
Acredite: Não viemos ao mundo a passeio, como afirmam alguns por aí.
Questionar-se: O que farei? – Pense o quanto pode ser relevante questionar-se: O que serei?
Será interessante e funcional você identificar, no momento de sua busca por recolocação ou transição de carreira, qual sua cultura e valores, e assim, orientar sua busca por empresas com as quais se identifica. Somos indivíduos, mas não conseguimos viver isolados por longo tempo, quando inserido em uma organização ou grupo com cultura e valores diferentes dos nossos. Portanto, você tende a sentir-se mais feliz se estiver consonante com o sistema de valores no qual está inserido. Identificar-se com pessoas com intenções e pensamentos semelhantes, é algo que exerce um poderoso efeito transformador.
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