Etarismo no Trabalho: Sua empresa se preocupa em combater?
Ao observar os dados dos últimos censos fica nítido o crescimento da população maior de 50 anos e, podemos inferir que em breve esta faixa etária será maioria em todas as áreas. Esta constatação nos faz refletir sobre a urgência em adequar o “mundo profissional” a esta transição.
Com base em uma vivência de mais de 50 anos de mercado como executivo, treinador, palestrante, mentor e professor de pós-graduação, posso afirmar, com certeza, que esta maturidade, senioridade dos profissionais com 50+ pode contribuir muito para as empresas, porém neste período de acomodação entre as diversas faixas, é fundamental que ações sejam tomadas para integrar todos os que chegam aos que já estão no mercado de trabalho.
É fundamental repensar e mapear como as políticas corporativas estão sendo realizadas para este público, que tem uma condição única de contribuição em posições de gestão e em outras onde a sua experiência seja necessária, porém não podemos fechar nossos olhos àqueles que chegam, com a garra, o desafio, os sonhos ainda não realizados e, principalmente, o conhecimento acadêmico atualizado.
As empresas têm muito a ganhar com a presença de profissionais mais velhos principalmente nos quesitos abaixo:
Experiência:
É um requisito importante para o empregador. Colaboradores acima dos 50 anos possuem bastante bagagem, conhecimento e vivência profissional. Isso pode ser um ponto a favor, para o grupo de forma geral. Podem até atuar como mentores internos.
Diversidade:
Para a empresa que prioriza a diversidade as chances são maiores de crescer e se desenvolver no mercado. Ter em seu quadro de funcionários pessoas mais velhas pode ser um bom caminho para começar a promover a diversidade na empresa.
Maturidade:
Colaboradores mais velhos são mais experientes, portanto, carregam muita maturidade na tomada de importantes decisões e na resolução de problemas, além de terem responsabilidade e comprometimento, o que é um requisito para a boa liderança.
Socialização:
De um modo geral os profissionais mais velhos sabem ser sociáveis e amigáveis com as outras pessoas, e estão sempre prontos para ajudar. Outro ponto favorável é que valorizam o trabalho em equipe e a colaboração.
Enquanto os profissionais 50+ trazem estas vantagens para a empresa, podemos citar algumas características positivas dos mais novos que se tiver uma boa integração entre todos, só trará benefícios à organização.
Os profissionais mais novos, além de estarem, de modo geral, mais atualizados academicamente, eles têm a curiosidade, a vontade de aprender e progredir profissionalmente, a facilidade com as novas tecnologias e o desejo de concretizar seus sonhos.
Equipes com diferentes experiências e visões de mundo têm uma visão mais plural do que aquelas em que todos têm a mesma faixa etária e as mesmas vivências. Justamente por isso, a diversidade etária está ligada diretamente com a melhoria de processos criativos. Tudo isso graças à diversidade de repertórios e com uma maior facilidade na tomada de decisões.
Hoje, cabe às empresas cuidarem e investirem em projetos para combater o etarismo no ambiente de trabalho, unir as diversas equipes em torno de uma só visão e missão para que se mantenha atuante e lucrativa no mercado.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre como investir em projetos para combater o etarismo no ambiente de trabalho? Então, entre em contato comigo. Com certeza será um prazer te ajudar.
Cleyson Dellcorso
https://www.dellcorso.com.br/
Confira também: Biblioterapia Filosófica: O Poder Transformador da Leitura!
Participe da Conversa