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Eu sei quais são os meus talentos! E agora? O que eu faço com eles?

Cada ser humano tem sua contribuição a dar, tem um talento único direcionado para alguma coisa. Mas, ter apenas talento não basta! O que é preciso para realizar grandes coisas? Quem faz o que gosta, faz melhor.

Os talentos de cada pessoa são permanentes e únicos. O maior potencial que uma pessoa tem para crescer está naqueles campos nos quais suas fortalezas são maiores.
(Instituto Gallup)

Você e eu conhecemos pessoas talentosas que não têm um grande sucesso. Muitas apresentam talentos evidentes, e mesmo assim continuam vivendo, como dizem, “a mesmice do dia a dia”.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar, tem um talento único direcionado para alguma coisa. Mas, só ter o talento não basta!

O que é preciso para realizar grandes coisas? Quem faz o que gosta, faz melhor. O simples fato de ter prazer na atividade leva a pessoa a se dedicar a isso de maneira espontânea e sem esforço. E essa prática entusiasmada leva naturalmente a um desempenho cada vez melhor. Pessoas apaixonadas pelo que realizam agem com entusiasmo sem limites e seguem em frente!

Para você converter seu talento em super talento e passar a obter resultados extraordinários dependerá de:

1) Escolhas feitas:

Cada escolha é um indicador de quem você se tornará.

2) Iniciativa:

Para progredir em sua área de talento, você deve em primeiro lugar agir, tomar ação, usar o seu tempo em tarefas necessárias e importantes, pois será raro ter sucesso se você procrastina o tempo todo.

  • Esteja atenta e identifique oportunidades;
  • Pergunte! Não fique com dúvidas;
  • Dê e sugira soluções ao identificar problemas;
  • Faça além do que é esperado diante de situações a serem resolvidas;
  • Não deixe para amanhã o que pode ser feito hoje.

3) Educação Continuada:

  • Invista em cursos de capacitação, de graduação, de especialização;
  • Aprenda um novo idioma;
  • Participe de palestras, simpósios, treinamentos.

4) Foco:

As pessoas que gostam do que fazem sentem mais facilidade para manter a atenção.

No ambiente profissional é importante ter em mente que é muito mais fácil ter concentração quando fazemos um trabalho que consideramos estimulante.

É preciso desenvolver a atenção. É por meio dela que alcançamos o autocontrole, a sensibilidade de ouvir o que os outros nos dizem e de nos colocarmos em seu lugar. Sem foco, não há trabalho que vá para frente.

Estas são somente quatro ações que a levará a ter seu talento potencializado e consequentemente mais realização, satisfação no trabalho, reconhecimento, elevação da autoestima e amor próprio.

Toda pessoa é capaz de fazer algo melhor do que milhares que estão ao seu lado ao fazer escolhas corretas, ter iniciativa, foco, investir em si mesma e acima de tudo, acreditar no seu potencial.

Experimente estas práticas, esteja mais envolvida com os seus projetos contribuindo com o seu melhor e seus talentos irão se transformar em super talentos. E, nesta hora, você saberá exatamente o que fazer com eles.

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Desejo a você uma excelente semana, repleta de êxitos.

Abraços,

Suely Novoa

Suely Novoa Author
Coach com certificação internacional pelo Behavioral Coaching Institute e International Coaching Council e pela Sociedade Brasileira de Coaching. Coach de Carreira e Talentos certificada pela Organização Internacional Cóndor Blanco. Especialista em Eneagrama e PNL pelo Instituto Self de Psicologia. Pedagoga com pós graduação em Recursos Humanos atuou como diretora pedagógica e administrativa no Colégio Pentágono –S.P. e como mantenedora do Colégio Borba Gato – SP. Como Coach de Carreira e Talentos auxilia executivos a desenvolverem competências e terem mais realização e satisfação no trabalho. Ministra cursos e dá palestras com foco nas suas especialidades. É também articulista do portal administradores.com.br. Coautora do livro Coaching na Prática, editora França, 2012 e do livro “Coaching Para Alta Performance e Excelência na Vida Pessoal”, editora Ser Mais, 2014. Autora do livro “Coaching Para Mulheres Executivas- O Poder da Transformação”, 2016.
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