Você sabe que possui algumas habilidades que são seus diferenciais, mas quando a sua carreira para ou você se sente desmotivado; depois de algum tempo, você começa a desacreditar do seu potencial.
Aquele ponto forte que abria portas, não está te apoiando a crescer na carreira. Então, você fica de mal com os seus talentos e os guarda dentro da gaveta dos “Lembrados, Mas Esquecidos”, afinal você lembra que tem talento, mas não sabe muito bem como usá-lo ou até tenta usar, mas como ele não brilha como você gostaria; você o coloca de castigo na gaveta escura até que ele mereça sair de lá.
Mas será que a culpa é do seu potencial ou será que você não acredita de forma empoderadora que é capaz de conquistar seus objetivos? Será que você está dando seu melhor? Pode ser também que você precise mudar, mas tem receio ou não tenha se dado conta que está naquele lugar seguro chamado de zona de conforto.
Para resultados diferentes não podemos agir com os mesmos comportamentos. Então está na hora de você utilizar seus talentos de uma outra maneira para conquistar uma carreira para chamar de sua.
Mas afinal o que é um talento ou ponto forte? São aquelas habilidades, comportamentos ou atividades que você faz bem. Você gosta, sente prazer e as pessoas notam sua boa performance. Tem dúvidas sobre quais são seus pontos fortes? Peça feedback para amigos, colegas de trabalho, gestor ou familiares.
O que nos faz ficar de mal de nosso potencial?
Não acreditar que possui algum talento; Achar que suas habilidades todos têm e são meio óbvias; Colocar foco nos pontos a melhorar e se esquecer de suas competências chave; Enxergar apenas o lado negativo das coisas; Desequilíbrio de suas emoções; Medo de se arriscar, entre outras.
Mas como fazer as pazes com o seu potencial?
- Assuma que você tem potencial. Todos possuem talento para alguma atividade. Você tem um jeito especial e único, diferente dos outros. Se as pessoas ao seu redor dizem que você é comunicativo, qual a dúvida? Por que não acreditar?
- Não queira ser bom e perfeito em um ponto a melhorar. Todos os gaps são grandes oportunidades de desenvolvimento e é essencial criar um plano de ação para eles, mas muitas pessoas ficam brigando com seu perfil e se esquecem de valorizar o que tem de melhor.
- Seja o protagonista de sua carreira. Não fique esperando pelos outros para construir seus sonhos. Seja você a mudança!
- Antes de TER Reconhecimento e Sucesso, você precisa SER um profissional de sucesso. Utilize todo seu capital humano com dedicação na busca de seus objetivos. Coloque sua melhor versão a serviço de sua vocação. Mostre pelos seus exemplos e atitudes.
- Mude seu mindset. A forma como você pensa sobre você e as emoções que sente, vão determinar suas reações e comportamentos. Desmotivar e desacreditar de si geram emoções negativas e seus resultados terão um impacto negativo.
- As organizações determinam seus talentos pelo conjunto de valores e estratégias que fazem a empresa chegar nos seus objetivos. Não é porque sua empresa possui talentos diferentes do seu perfil que todas pensam da mesma forma.
- Não tenha medo de mudar. Se você percebe que não exerce um trabalho que se sinta feliz ou em um lugar que não está bacana, mude, busque um novo. Só não fique num local ou atividade que ao invés de lhe fazer sentir você mesmo, faz seu brilho se apagar.
Uma carreira com propósito nasce quando você utiliza a sua melhor versão conectada ao seu propósito, utilizando tudo aquilo que possui de mais nobre e verdadeiro. Porém, para dar este passo, você precisa fazer as pazes com o seu potencial.
Quer começar a fazer a diferença na sua carreira com propósito? Comece dizendo a partir de agora para você mesmo: Sim, eu tenho potencial!
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