Líder do Futuro: As 5 Características Que Farão Toda a Diferença no Futuro do Trabalho!
Pensamento empreendedor, criatividade e autenticidade: Conheça as 5 características que irão destacar os líderes que navegam no mar do futuro do trabalho
Inspirar, engajar pessoas a caminharem juntas e conectadas à visão de negócio, costumam ser desejos comuns de pessoas em cargos de liderança. O futuro do trabalho demonstra ser frágil, ansioso, não-linear e incompreensível (BANI: Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible, criado pelo antropólogo Jamais Cascio). A percepção dos colaboradores sobre uma liderança autêntica e empática está diretamente ligada ao impacto nas suas atitudes e à percepção de felicidade no trabalho. Com toda essa complexidade, como você pode ser, de fato, um melhor líder agora e para as gerações futuras?
Calma, existe um caminho!
Num ambiente de negócios tão competitivo e global, ter equipes motivadas, competentes e engajadas são fatores essenciais para a sobrevivência do seu negócio. Um estudo do Leadership and Organizational Development Journal, da universidade de Nebraska, descreve que a liderança autêntica é o caminho para que isso se torne realidade. Mas afinal, o que é um líder autêntico e como posso me tornar um?
1. Valorizar as experiências de Vida
De acordo com este estudo, um líder autêntico tem conhecimento de que suas vivências pessoais inspiram e impactam as pessoas e o contexto da organização em que está inserido. Compartilhar sua história do lugar de onde você veio, como começou sua carreira e experiências relevantes pessoais são fatores que conectam seus times a você. Um líder autêntico é generoso em compartilhar e permite que o time o conheça.
2. Fluir no contexto organizacional
Entender a complexididade organizacional e decidir apoiar as pessoas da sua equipe a gerarem resultados, simplificando a rotina são fatores importantes sobre o contexto onde você e seu time estão inseridos. O líder que navega bem nas mudanças do mundo do trabalho é aquele que sabe fazer com que as ideias dos times fluam. Multiplicando a genialidade dos outros e simplificando o contexto organizacional a fim de diminuir as barreiras. E deixar com que a genialidade das pessoas fluam – e não somente as dele.
3. Mentalidade empreendedora
Um líder empreendedor é aquele que busca trazer solução para os problemas por meio das pessoas. Acredita que as pessoas têm algo a contribuir para o futuro do negócio. Ajuda seus funcionários a construí-lo com base nos seus pontos fortes e individuais. É comprometido com seu próprio crescimento e dos outros, buscando assim uma mentalidade de crescimento e entendendo que pode usar novas habilidades nos negócios e na sociedade.
4. Experimentar e saber errar
Colaborar, incentivar o time a buscar resolver problemas de formas diferentes, trabalhar com a diversidade de pensamentos, de culturas e de perfis contribui para uma cultura de inovação e conectada com o futuro do trabalho. Ter pessoas com históricos de vida diferentes, com visões de mundo diferentes, é fundamental para inovar e para exercer sua liderança autêntica.
5. Inspirar fé e coragem
A última, mas não menos importante característica é a capacidade de inspirar as pessoas a seguir adiante quando os tempos estão difíceis, inspirando as pessoas a verem motivos para seguir na missão, mesmo diante dos obstáculos inesperados. Em momentos de incerteza que despertam ansiedade, os líderes que consegue por meio de seu exemplo inspirar as pessoas a serem sua melhor versão diante de cenários diversos são, de fato, características importantes para um líder autêntico e inspirador.
Nos meus atendimentos apoiando lideranças e RHs como coach e mentora de carreiras, percebo que após a pandemia muitos líderes têm buscado equilibrar as diversas áreas de suas vidas além do trabalho. Os líderes que conseguem equilibrar as saúdes física, mental e espiritual, de fato, acabam tendo mais energia e presença ao lidar com assuntos difíceis relacionados às pessoas e negócios.
O futuro do trabalho na era pós-pandemia exigirá dos lideres saberem transitar em situações novas, complexas e lidar com ambiguidades em que as pessoas precisam estar inseridas. O líder do futuro promove a competência das equipes e na confiança, afinal, com tantos novos desafios, descentralizar e considerar as diferentes visões diferentes sobre o negócio são as características que o transformarão em um líder autêntico e inspirador não só para as gerações atuais como também para as futuras.
E aí, você se sente preparado?
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Estelä Spineli
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