Como você quer ser lembrado?
A importância da Liderança Inspiradora e de deixar um legado marcante
Pense um pouco na sua história pessoal, acadêmica e profissional. Ao fazer isso, normalmente é bem fácil identificar quais as pessoas que nos deram os presentes mais valiosos, a cada fase de nossa vida.
E mesmo reconhecendo que muito do que sou é um reflexo do que tantas pessoas me fizeram ver, por seus exemplos, orientações, oportunidades, desafios a mim oferecidos, mesmo existindo também aqueles que nos permitiram aprender porque nos trouxeram dor e sacrifícios, podemos, numa breve reflexão, identificar quem são as duas ou três pessoas notáveis que eu posso eleger como meus “mentores” mais relevantes.
Feliz de quem tem a capacidade de reconhecer os líderes generosos que encontrou pela caminhada. E que tem na generosidade deles a motivação para também ser generoso com sua equipe, seus trainees. E todos aqueles que têm neles mesmos, fonte de admiração.
Se você pudesse reencontrar aquele tio marceneiro dedicado e habilidoso, aquela professora que te alfabetizou, aquele professor que te fez gostar de matemática, aquela chefe que identificou seu potencial e jogou no seu colo desafios que pareceram imensos, e que se manteve por perto para te mostrar como fazê-los pequenos.
Se você pudesse hoje tomar um café com um desses mentores, o que você diria a eles? O que você tem para contar, sobre o que você fez com as habilidades que ele lhe transmitiu, aquela virtude que ele despertou em você, que fez você se sentir mais capaz, mais inteligente, mais realizado?
Certamente, nesse reencontro imaginário, você teria muito o que dizer, e isso também serviria para reacender em si mesmo os ganhos que aquela convivência lhe trouxe.
Se hoje você exerce uma função de liderança, pode também imaginar um futuro, no qual um jovem aprendiz, que você sabe que tem um potencial incrível, mas que ainda precisa de lapidação, te chama para um café, daqui 20, 30 anos. Imagine o que ele diria sobre sua importância na vida dele.
Por isso vale a pena, no exercício de sua função, ser tão generoso e justo como seus mentores foram com você. Não dê moleza, não elogie demais nem de menos. Dê tudo de si para imprimir nos corações e mentes à sua volta, boas memórias.
Não por vaidade, mas para que o sucesso do projeto, o crescimento do negócio, se façam junto com o crescimento das pessoas, retribua com os liderados aquilo que seus líderes te fizeram ver.
Você não tem como ensinar de volta aquilo que um mestre lhe ensinou. Contudo, pode retribuir os talentos recebidos doando a outros os presentes que ganhou.
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre como você pode se tornar inspiração para outros e deixar um legado marcante a ser, de fato, lembrado? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em falar com você.
Almir J. Nahas
https://olharsistemico.com.br/
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